不设试用期是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者建立劳动关系时，双方可以协商确定是否约定试用期。如果用人单位认为不需要对劳动者进行试用期考察，或者基于其他合理考虑，完全可以选择不设试用期，直接与劳动者签订正式的劳动合同。这种做法并不违反法律的强制性规定，因此是合法的。

实际操作层面

不设试用期在实际操作中也有其合理性和优势。例如，对于一些技术熟练、经验丰富的劳动者，用人单位可能认为无需通过试用期来考察其工作能力，直接签订正式合同可以更快地建立稳定的劳动关系。此外，不设试用期还可以避免因试用期约定不当而引发的劳动纠纷，如试用期过长、试用期工资过低等问题。

注意事项

虽然不设试用期是合法的，但用人单位在签订劳动合同时仍需注意以下几点：

1. 合同内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
2. 明确双方权利义务：劳动合同中应明确双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义。
3. 遵守劳动法规：用人单位在用工过程中应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护等。

可能的法律后果

如果用人单位在签订劳动合同时违反法律法规的规定，如未签订书面劳动合同、试用期约定违法等，可能会面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 行政处罚：用人单位违反劳动法律法规的规定，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成损失的，还应当承担民事赔偿责任。

综上所述，不设试用期是完全合法的，但用人单位在签订劳动合同时仍需遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果你在劳动用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。