结论前置：劳动法规定员工必须经过试用期，且试用期不给员工工资是不合法的。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
试用期存在的合法性及目的
试用期的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是劳动关系建立初期的一个特殊阶段，旨在让双方相互了解、考察，以决定是否继续建立长期的劳动关系。
试用期的目的：
- 试用期不仅为用人单位提供了评估劳动者工作能力和适应性的机会，也为劳动者提供了了解用人单位工作环境、文化、岗位需求等的机会。因此，试用期是双方共同的权利和义务。
试用期工资的法律规定
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，保障了劳动者的基本生活需求。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期内的劳动者，用人单位必须按时足额支付试用期工资。
试用期不给工资的法律后果
违法性：
- 试用期不给员工工资是明确违法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
维权途径：
- 如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 优先协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违反了相关法律法规，并要求其按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以获得具有法律效力的裁决书，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：在对仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因试用期不给工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的合法权益，获得了应有的工资报酬和赔偿。这些案例告诉我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来，依法维权。
总结与建议：试用期是劳动关系的重要组成部分，劳动者在试用期内提供的劳动应当得到相应的报酬。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延支付试用期工资。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和纠纷。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。