试用期不通过，用人单位让员工走是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工确实不符合录用条件，且用人单位在试用期内提出：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内，若能证明劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。这种情况下，用人单位让员工走是合法的，但前提是必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且这一决定必须在试用期内作出。

2. 若员工已过试用期，或用人单位无法证明员工不符合录用条件：

   • 一旦试用期结束，劳动者即成为正式员工，享有与正式员工同等的权益。此时，用人单位不能以试用期不合格为由解除劳动合同。若用人单位试图以此为由让员工走，则属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝，并可采取法律措施维护自己的权益。
   • 违法解除劳动合同的后果包括：用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工：若你认为自己被不公正地解雇，首先应尝试与公司协商，要求纠正错误行为并继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等相关费用。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保在试用期内对员工进行公正、客观的考核，并及时通知员工是否符合录用条件。若决定解除劳动合同，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且这一决定必须在试用期内作出。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及声誉上的损失。
• 若员工采取法律措施维护自己的权益，且最终胜诉，用人单位不仅需要支付赔偿金，还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

综上所述，试用期不通过，用人单位让员工走是否合法，取决于员工是否确实不符合录用条件，以及用人单位是否在试用期内提出这一决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。