没过试用期就排班，这一行为本身并不直接违法，但关键在于排班的具体内容是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、试用期与排班的基本法律关系
试用期的法律性质：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，旨在双方更全面地了解对方是否适合建立长期劳动关系。
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
排班的合法性：
- 排班是用人单位根据工作需要，对劳动者的工作时间进行安排的行为。
- 只要排班不违反法律法规的强制性规定（如最长工作时间、休息休假等），且不损害劳动者的合法权益，就是合法的。
二、排班可能涉及的违法情形
超过法定工作时间：
- 如果排班导致劳动者在试用期内的工作时间超过了法定标准（如每日不超过8小时，每周不超过44小时，且保证劳动者每周至少休息一日），则可能构成违法。
- 这种情况下，劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉。
未支付加班费：
- 如果排班涉及加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的工作时间、排班方式等，而用人单位的排班行为违反了这些约定，则可能构成违约。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，并可以就违约行为提起劳动仲裁或诉讼。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于试用期、工作时间、排班方式等条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 如果用人单位的排班行为涉嫌违法或违约，劳动者应保留相关证据（如排班表、工资条、加班记录等），以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对排班有异议，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的安排。
寻求法律援助：
- 如果沟通与协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，没过试用期就排班本身并不违法，但关键在于排班的具体内容是否合法合规。如果排班涉及超时工作、未支付加班费或违反劳动合同约定等情形，则可能构成违法或违约。因此，劳动者在面对排班问题时，应仔细审查劳动合同、保留证据、及时沟通与协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。