试岗期让加班是合法的，但必须支付相应的加班费，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、试岗期加班的合法性

试岗期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试岗期内，劳动者与用人单位之间已经建立了事实上的劳动关系，因此，试岗期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定同样适用于试岗期内的劳动者。因此，试岗期让加班本身是合法的，但前提是必须支付相应的加班费。

二、加班费的支付标准

在试岗期内加班，加班费的支付标准与正式员工相同，具体如下：

1. 平时加班：单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬。
2. 休息日加班：单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬。如果休息日加班后安排了补休，则可以不支付加班费。
3. 法定节假日加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付工资报酬。

三、强迫加班的违法性

虽然试岗期让加班本身是合法的，但用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

四、法律建议

1. 保留证据：如果试岗期内被要求加班，建议劳动者保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果对加班安排有异议，建议劳动者及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或强迫加班，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，试岗期让加班是合法的，但必须支付相应的加班费，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝加班并寻求法律援助。