试岗期不给加班费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确指出了在加班情况下，用人单位应支付的加班费标准，且并未将试岗期员工排除在外。试岗期，通常也被视为试用期的一部分，是劳动者与用人单位建立劳动关系的一个阶段，因此试岗期员工同样享有加班费的权利。

二、试岗期员工的权益保障

试岗期是劳动合同期限的一部分，试岗期内的员工与正式员工一样，享有同等的劳动权益和法律保护。这意味着，试岗期员工在加班时，同样有权获得相应的加班费。用人单位不能以试岗期为由，拒绝支付加班费。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位拒绝支付试岗期员工的加班费，可能面临以下法律后果：

• 被责令改正：劳动行政部门可能会责令用人单位限期支付拖欠的加班费，并加付赔偿金。
• 承担法律责任：若用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿责任。

四、建议与措施

对于试岗期员工而言，如果遭遇用人单位不支付加班费的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，可以明确指出加班的事实以及应支付的加班费标准，以有理有据的方式争取自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的加班费。
3. 申请劳动仲裁：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需要提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明加班事实及未支付加班费的情况。

总结来说，试岗期不给加班费是违法的，用人单位应严格按照法律规定支付试岗期员工的加班费用。如果你在试岗期遇到了加班未获加班费的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。