结论前置：专职员工不被排班是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位未提供劳动条件或未安排工作导致无法履行劳动合同，可能构成违法；若因特殊原因暂时不排班但支付工资，则不一定违法。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同履行角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并安排劳动者从事劳动合同约定的工作。如果用人单位长期不给专职员工排班，导致员工无法履行劳动合同约定的工作职责，且未提供其他合理的劳动安排或补偿，那么这种行为可能构成违法。

举例说明：假设员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容和工作时间等，但用人单位却长期不安排员工工作，导致员工无法获得劳动报酬，也无法积累工作经验和提升技能，这种情况下，用人单位的行为就可能违反了劳动合同法的相关规定。

二、从工资支付角度分析

即使用人单位暂时不给专职员工排班，但如果仍然按照劳动合同的约定支付员工工资，那么这种行为可能不构成违法。因为从工资支付的角度来看，用人单位已经履行了其支付工资的义务，员工虽然未实际工作，但并未因此遭受经济损失。

举例说明：在某些特殊情况下，如企业因市场原因暂时停产或减产，导致部分员工暂时无法安排工作，但企业仍然按照劳动合同的约定支付员工工资，这种情况下，企业的行为就不构成违法。

三、从特殊情况与合理性的角度分析

当然，也存在一些特殊情况，如员工因个人原因（如疾病、休假等）暂时无法工作，或者企业因特殊原因（如自然灾害、政策调整等）需要暂时调整员工的工作安排。在这些情况下，如果用人单位能够与员工进行充分沟通，并达成合理的协议，那么暂时不排班的行为可能不构成违法。

法律建议：

1. 与用人单位沟通：如果专职员工发现自己长期不被排班，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
2. 保留证据：员工应当保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为用人单位的行为已经构成了违法，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

如果用人单位的行为确实构成了违法，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

总之，专职员工不被排班是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。