管理组不服从管理且不给予排班的行为是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若管理组的行为违反公司规章制度
公司规章制度合法性：
- 首先，需确认公司的规章制度是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 若规章制度合法且已公示或告知劳动者，则对劳动者具有约束力。
管理组行为性质：
- 若管理组不服从管理且不给予排班的行为违反了公司规章制度，且该规章制度明确规定了此类行为的后果（如警告、罚款、解除劳动合同等），则公司有权依据规章制度对管理组进行相应处理。
- 但需注意，处理方式需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
二、若管理组的行为不违反公司规章制度，但构成歧视或报复
歧视或报复的认定：
- 若管理组不服从管理且不给予排班的行为是针对特定员工（如因员工提出合理诉求、举报违法行为等）而实施的，且该行为导致员工无法正常工作或遭受经济损失，则可能构成歧视或报复。
- 歧视或报复行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业和反对歧视的原则。
法律后果：
- 若构成歧视或报复，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复工作等）。
三、若管理组的行为属于公司内部管理调整
管理调整的合法性：
- 若管理组不服从管理且不给予排班的行为是公司基于内部管理需要（如岗位调整、人员优化等）而实施的，且该调整符合法律法规和公司规章制度的规定，则可能不构成违法行为。
- 但需注意，公司在进行管理调整时需遵循合法、合理、公平的原则，不得损害员工的合法权益。
员工权益保护：
- 即使管理调整合法，员工仍有权要求公司说明调整的理由和依据，并有权对调整提出异议或申请劳动仲裁。
- 若调整导致员工遭受经济损失或无法正常工作，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 对于员工：若认为管理组的行为违法或侵犯了自己的合法权益，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应加强对管理组的培训和管理，确保其行为符合法律法规和公司规章制度的规定；同时，应建立健全的内部管理机制，及时处理员工投诉和纠纷。
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