班长不给安排活干，并不直接构成违法行为。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，班长在工作环境中的角色通常是管理、协调团队工作，以及分配任务。然而，班长并不是法律上的用工主体，其不给安排工作的行为，并不直接受到法律的规制。

1. 从劳动关系的角度：

   • 你与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位有义务为你提供工作岗位和相应的工作条件。
   • 如果班长长时间不给你安排工作，且这导致了你的劳动权益受到损害（如工资减少、职业发展受阻等），你可以考虑与用人单位沟通，或者通过工会等组织维护自己的权益。

2. 从内部管理的角度：

   • 班长不给安排工作可能是内部管理的问题，比如沟通不畅、误解或者个人恩怨等。
   • 在这种情况下，你可以尝试与班长进行直接沟通，了解原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你也可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。

3. 从法律救济的角度：

   • 如果你的劳动权益确实受到了损害，且用人单位未能妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，班长不给安排活干并不直接构成违法行为，但如果你因此受到了不公正的待遇或劳动权益受到了损害，你可以通过沟通、反映情况或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。