班长手里有这活动钱但是他让员工干活不给钱违法吗-宋丙伍律师｜法行宝

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2026-06-23 劳动纠纷

班长手里有活动钱但让员工干活不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

从劳动法律关系的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位（或代表用人单位的班长，在获得相应授权的情况下）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果班长作为用人单位的代表，手里有活动钱（即本应用于支付劳动报酬的资金）却故意不支付给员工，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。
从民事法律关系的角度：
- 班长与员工之间可能形成了一种事实上的劳务合同关系。即使没有书面的劳动合同，只要员工提供了劳务，班长（或用人单位）就应当支付相应的报酬。
- 如果班长不支付报酬，员工有权要求班长支付，并可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果班长或用人单位的行为构成恶意拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 在严重的情况下，如果班长或用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

员工应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、与班长的沟通记录等），以便在需要时证明自己的劳动和未获得报酬的事实。
员工可以先尝试与班长或用人单位进行协商，要求支付应得的报酬。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

班长不给活干，这一行为是否违法，需具体细致分析。首先，我们要明确班长在职场中的角色。班长通常是一个基层管理岗位，负责一定的组织、协调工作，但并不具备直接决定员工工作安排或劳动关系的权力。然而，如果班长故意不给员工分配工作，且这一行为背后有雇主的授意或默许，旨在非法解除劳动关系或逃避雇主责任，那么这一行为就可能涉及违法。若雇主蓄意通过班长不给员工分配工作：这可能违反了《劳动法》中关于雇主应提供劳动环境和任职要求的规定。长时间不给员工指派任务，导致员工无法获取薪酬，实现其劳动力价值，这违反了劳动合约的基本原则。在此情况下，雇主或班长需承担相应的法律责任，包括但不限于支付员工薪资、赔偿损失等。若因业务调整等合理解释而短期内未安排工作：如果班长不给活干是因为公司业务调整、项目暂停等客观原因，且这一期间员工的基本权益得到了保障（如支付生活费、保留职位等），则通常不被视为违法行为。但雇主仍需确保这一期间的安排符合相关法律法规，如支付员工最低工资标准或生活费等。建议与措施：员工应首先与班长和雇主进行沟通，了解不给分配工作的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便后续维权。在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，班长不给活干是否违法，需根据具体情况来判断。如果这一行为背后有雇主的授意或默许，且旨在逃避雇主责任或非法解除劳动关系，那么就可能涉及违法。员工在面对此类情况时，应积极与雇主沟通并寻求解决方案，必要时可依法维权。

班长安排工作却不支付报酬，这种行为是不合法的，你有权要求班长或所在单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据劳动关系中的工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论班长是代表单位还是个人安排工作，只要形成了劳动关系或事实劳动关系，就应当支付相应的工资。劳务关系中的报酬支付：如果班长安排的工作并不构成劳动关系，而是劳务关系（例如临时性的、非全日制的工作），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方也应当按照约定支付报酬。二、具体分析与建议确认工作性质与关系：首先，你需要明确班长安排的工作是构成劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，你可以向单位提出支付工资的要求；如果是劳务关系，你可以直接向班长或接受劳务的一方提出支付报酬的要求。收集证据：为了支持你的主张，你需要收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明你确实为班长或单位提供了劳动或劳务，并且班长或单位未支付相应的报酬。与班长或单位协商：在收集到足够证据后，你可以先尝试与班长或单位进行协商，要求支付拖欠的工资或报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。寻求法律援助或调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向法院提起诉讼（如果是劳务关系）。在申请仲裁或提起诉讼前，你可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。注意法律时效：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过法律时效。三、可能的法律后果如果班长或单位被认定存在拖欠工资或报酬的行为，他们可能需要承担支付拖欠的工资或报酬、加付赔偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据案件的具体情况和法律规定来确定。最后，我建议你先尝试与班长或单位进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：老板在劳动者完成工作后不支付应得工资是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者离职，用人单位也有义务立即支付其应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的义务。劳动者的权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。建议：如果您遇到了老板拖欠工资的情况，首先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，不要犹豫，立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

关于“班长帮忙可以给钱吗，是否犯法”的问题，结论前置如下：若给钱行为构成贿赂或利益输送，则可能犯法。若给钱行为属于合理的劳务报酬或感谢费，且不违反公司规定和法律法规，则通常不犯法。但需注意，具体是否合法还需结合实际情况判断。详细分析如下：一、若给钱行为构成贿赂或利益输送在劳动或工作场景中，如果班长利用其职务之便，要求或接受下属给予的财物，以换取某种便利或特权，这种行为可能构成贿赂或利益输送。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贿赂行为是违法的，并可能受到刑事处罚。例如，如果班长因为收受了下属的钱财，而在工作安排、考核评价等方面给予该下属不正当的优待，这就构成了受贿行为，是违法的。二、若给钱行为属于合理的劳务报酬或感谢费合理的劳务报酬：如果班长在帮忙的过程中，提供了额外的劳务或服务，且这种劳务或服务超出了其正常的职责范围，那么给予一定的劳务报酬是合理的。但这种情况需要事先有明确的约定，并且报酬的金额需要合理，不能过高或过低到构成不正当的利益输送。例如，班长在业余时间帮助公司完成了某项紧急任务，公司为了表示感谢，给予了一定的奖金或报酬，这种情况通常是合法的。感谢费：在某些情况下，下属可能出于对班长的感激之情，想要给予一定的感谢费。这种行为是否合法，取决于感谢费的金额、给予的方式以及公司的规定。如果感谢费的金额较小，且给予的方式公开透明，不违反公司的规定和法律法规，那么这种行为通常是被接受的。但如果感谢费的金额过大，或者给予的方式隐蔽、不透明，就可能引发贿赂的嫌疑。三、注意事项遵守公司规定：无论给钱的行为是否合法，都需要遵守公司的相关规定。如果公司明确禁止员工之间给予或接受财物，那么即使这种行为在法律上可能不构成违法，也会违反公司的规定，可能受到公司的处罚。保持透明公开：如果确实需要给予班长一定的报酬或感谢费，建议保持透明公开，避免隐蔽、不透明的操作。这样可以减少贿赂的嫌疑，保护双方的权益。咨询专业意见：如果对于给钱的行为是否合法存在疑问，建议咨询专业的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。总结与建议：在劳动或工作场景中，给班长钱的行为是否犯法，取决于具体的情况和背景。如果给钱的行为构成贿赂或利益输送，那么就是违法的；如果给钱的行为属于合理的劳务报酬或感谢费，且不违反公司规定和法律法规，那么通常就是合法的。但无论如何，都需要保持透明公开，遵守公司的规定，并在有疑问时咨询专业的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

部队做的活不给钱，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律关系分析劳动关系或雇佣关系：如果部队与你之间形成了劳动关系或雇佣关系，那么部队作为雇主，有义务按照约定支付你相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若部队未支付工资：这违反了上述法律规定，你有权要求部队支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。承揽合同关系：如果你与部队之间形成的是承揽合同关系，即你按照部队的要求完成一定的工作，并交付工作成果，部队则支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，定作人（部队）应当按照约定的期限支付报酬。若部队未支付报酬：这同样违反了法律规定，你有权要求部队支付报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。二、特殊主体与法律适用部队的特殊性：虽然部队作为特殊主体，在管理、纪律等方面有其特殊性，但在民事法律关系中，如劳动关系或承揽合同关系，部队仍需遵守相关民事法律法规的规定。法律面前一律平等：无论主体是谁，在法律面前都是平等的。部队不能因其特殊性而免除其应承担的法律责任。三、维权建议收集证据：保留好与部队之间的合同、工作记录、工资条等证据，以证明你与部队之间存在劳动关系或承揽合同关系，以及部队未支付工资或报酬的事实。协商解决：尝试与部队进行协商，看是否能够达成和解协议，要求部队支付拖欠的工资或报酬。法律途径：如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果是劳动关系），或者向法院提起诉讼（如果是承揽合同关系或其他民事法律关系）。四、可能面临的法律后果部队方面：如果部队被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资或报酬、赔偿损失等法律责任。个人方面：如果你通过法律途径维权成功，将能够获得应得的工资或报酬，并可能获得一定的赔偿或补偿。总结与建议：部队做的活不给钱是违法的，你有权要求部队支付拖欠的工资或报酬。在维权过程中，建议收集好相关证据，并尝试与部队进行协商解决。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板在工地上不支付工资并让他人继续干活的行为，本身并不直接构成违法，但拖欠工资的行为是违法的。若老板通过不支付工资的方式迫使员工离开，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，老板在工地上不支付工资并让他人继续干活的行为，从表面上看，并不直接构成违法。因为法律并未明确规定，在未支付工资的情况下，老板不能雇佣其他人继续工作。然而，这并不意味着老板的行为完全合法，关键在于他拖欠工资的行为。拖欠工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”老板拖欠工资的行为，明显违反了上述法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的可能性：如果老板通过不支付工资的方式，迫使员工离开工地，不再为其提供劳动，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议与行动：收集证据：员工应首先收集与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。与老板协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，并恢复正常的劳动关系。投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和赔偿金。后续思考：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议员工在今后的工作中，更加注重与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司领工人干活却不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的明确保障，也是用人单位必须履行的法定义务。具体违法情形分析未签订劳动合同但存在事实劳动关系：即便双方没有签订书面的劳动合同，但只要工人实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，公司仍然有义务按照工人实际提供的劳动量支付相应的报酬。如果公司拒绝支付，就构成了违法。已签订劳动合同但拖欠工资：如果双方已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的标准、时间和方式等，但公司却未按照合同约定支付工资，这同样构成了违法。工人有权依据劳动合同的约定，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担违约责任。可能的法律后果行政责任：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。民事责任：工人有权向公司提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明自己为公司提供了劳动，以及公司未支付相应报酬的事实。刑事责任（在极端情况下）：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。建议与行动收集证据：工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或短信等，以证明自己为公司提供了劳动。与公司协商：在掌握充分证据的基础上，工人可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议你如果遇到公司不给钱的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于班长不带头干活是否违法的问题：从法律角度来看，班长不带头干活本身并不直接构成违法行为。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动过程中的安全、健康、报酬等问题。班长作为团队中的一员，其职责更多是基于内部管理规定或团队约定，而非法律强制规定。如果班长的不带头干活行为导致了生产效率低下、工作延误或其他不良后果，并且这些后果与用人单位的规章制度或劳动合同中的约定相违背，那么用人单位有权根据内部规定对班长进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。但这属于用人单位的内部管理范畴，而非法律直接干预的领域。从劳动关系的角度分析：在劳动关系中，劳动者（包括班长）有义务按照用人单位的安排和要求完成工作任务。然而，这种义务并不等同于班长必须带头干活。带头干活可能是一种鼓励或期望的行为，但并非法律强制要求。如果班长因为不带头干活而违反了劳动合同中的具体条款（如工作纪律、任务完成标准等），那么用人单位可以依据劳动合同和相关法律法规对班长进行处理。但这种情况下，处理的基础是劳动合同的违反，而非班长不带头干活这一行为本身。从团队管理和领导力的角度：虽然班长不带头干活不构成违法行为，但从团队管理和领导力的角度来看，这种行为可能不利于团队的凝聚力和工作效率。一个优秀的班长应该以身作则，带领团队成员共同完成任务。如果班长经常不带头干活，可能会导致团队成员的不满和抵触情绪，进而影响整个团队的工作氛围和效率。因此，从团队管理的角度来看，班长应该积极履行自己的职责，发挥领导作用。综上所述，班长不带头干活本身并不构成违法行为。但如果这种行为导致了不良后果或违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位有权根据内部规定或法律法规对班长进行处理。如果你在劳动过程中遇到了类似的问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

干活不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定性劳动关系下的欠薪：在劳动关系中，用人单位拖欠劳动者工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。劳务关系下的欠薪：在劳务关系中，虽然双方可能未签订正式的劳动合同，但提供劳务的一方仍有权获得约定的报酬。如果接受劳务的一方拒绝支付报酬，这同样构成违约行为，提供劳务的一方可以通过民事诉讼等途径来追讨欠款。二、可能面临的法律后果对用人单位/接受劳务方的法律后果：如果用人单位或接受劳务方被认定存在欠薪行为，他们可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等民事责任。在严重情况下，如欠薪数额较大或存在恶意欠薪行为，还可能面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。对劳动者的法律保护：劳动者在遭遇欠薪时，应保留好相关证据，如劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。同时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、具体维权步骤保留证据：收集并妥善保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据，这是维权的基础。与雇主协商：尝试与雇主进行友好沟通，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。协商是成本最低且可能迅速解决问题的途径。向相关部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门、人力资源和社会保障局或行业主管部门投诉。这些部门将依法对用人单位进行调查和处理。申请调解或劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可考虑向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。如调解仍无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提起诉讼：对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。四、特别提醒切勿私自采取行动：在遭遇欠薪时，劳动者应保持冷静并依法行事。私自拆除或破坏雇主的财物不仅可能无法有效维护自己的权益，反而可能触犯法律并承担严重的法律责任。增强法律意识：建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

带人去干活不给钱，这一行为是否犯法，需根据具体情况进行判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：劳动关系角度：如果带人去干活，且这些人与你之间形成了事实上的劳动关系（即你作为雇主，他们作为雇员，为你提供劳动并接受你的管理），那么不给钱就构成了拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，拖欠工资是违法的，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。承揽合同角度：如果带人去干活是基于承揽合同（即你作为承揽人，负责完成一定的工作并交付成果，对方作为定作人支付报酬），那么不给钱就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。如果定作人未按照约定支付报酬，承揽人有权要求定作人支付报酬，并可能要求支付违约金或赔偿损失。民事侵权角度：无论基于劳动关系还是承揽合同，如果带人去干活后不给钱，且这种行为给劳动者或承揽人造成了损失（如生活困难、精神损害等），那么这种行为还可能构成民事侵权。受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。刑事犯罪角度（在极端情况下）：如果带人去干活后不给钱，且这种行为涉及恶意欠薪、诈骗等犯罪行为，那么可能构成刑事犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为构成诈骗罪。如果欠薪者具有非法占有的目的，且欠薪数额较大，那么可能构成诈骗罪。法律建议：如果你作为雇主或承揽人，遇到了带人去干活后不给钱的情况，首先应当尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的款项。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉（针对劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（针对承揽合同或民事侵权）。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、承揽合同、工作记录、欠薪证明等），以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果被认定为拖欠工资或违约行为，你可能需要支付拖欠的款项、赔偿金或违约金。如果被认定为民事侵权行为，你可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。如果被认定为刑事犯罪行为，你可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。因此，带人去干活不给钱的行为可能涉及违法，具体取决于双方之间的法律关系以及行为的具体性质。如果你遇到了此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

干活公司和老板不给钱是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司或老板违反上述规定，未按时足额支付工资，就构成了违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。二、维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果如果公司或老板被认定为违法拖欠工资，可能会面临以下法律后果：支付拖欠的工资及经济补偿：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿。行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。信用受损：拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。四、建议与提醒保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。及时维权：劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动进行维权，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。如果您遇到公司或老板不给钱的情况，不要慌张，也不要忍气吞声。您可以按照上述途径进行维权，必要时直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

老板过年干活不给钱是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论何时，包括过年期间，老板都有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板在过年期间安排劳动者工作却不给钱，就违反了这一法律规定。法律后果行政责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。经济补偿金的具体数额会根据劳动者的工资水平、工作年限等因素确定。刑事责任（极端情况）：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。实际建议收集证据：如果遇到老板过年不给钱的情况，劳动者应首先收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明自己的劳动和老板拖欠工资的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。寻求法律援助：劳动者可以向当地的劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助，了解具体的维权流程和所需材料。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿金。举例说明：假设小张在过年期间被老板要求加班工作，但老板却以各种理由拖欠工资。小张可以收集自己的工作记录、与老板的沟通记录等证据，然后向当地的劳动行政部门投诉。如果老板在劳动行政部门责令后仍不支付工资，小张还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资和加付赔偿金。总之，老板过年干活不给钱是违法的，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

老板既不给钱也不让员工干活，这种行为是违法的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的权益。如果老板不支付工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提供劳动条件义务：用人单位除了支付工资外，还有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、工作任务等。这是保障劳动者能够正常履行劳动合同、提供劳动的前提。如果老板不让员工干活，且没有合理的理由（如员工违纪、不胜任工作等，但即便如此，也应按照法定程序处理），就可能构成未提供劳动条件，违反了用人单位的义务。可能的法律后果：对于老板不支付工资的行为，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金（如因拖欠工资导致劳动合同解除的）。对于老板不提供劳动条件的行为，劳动者可以要求老板改正，如仍不改正，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。建议行动：如果你遇到了这种情况，首先建议与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。综上所述，老板既不给钱也不让员工干活的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

老板没钱还招人干活不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，就构成了违法行为。劳动法保护：《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板不支付工资，侵犯了劳动者的这一基本权利，因此是违法的。二、法律后果民事责任：老板不支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。如果老板拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在某些情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。三、建议与措施收集证据：如果您遇到了老板不支付工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。总结来看，老板没钱还招人干活不给钱是违法的行为，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资并维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，建议及时收集证据并寻求法律援助。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：干了活老板不拿钱是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者的权利与义务：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者最基本的权益之一，也是劳动法保护的重点。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。建议：劳动者在遇到老板不拿钱的情况时，应保持冷静，积极寻求法律援助，通过合法手段来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的，但具体是否违法以及违法程度，需根据实际情况来判断。详细分析：劳动关系的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位则应支付相应的劳动报酬。员工自行离职的情况：如果员工是自行离职，且没有提前通知用人单位或未按照劳动合同的约定办理离职手续，这可能会构成违约。但即便如此，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工已提供劳动的报酬。员工自行离职，并不免除用人单位支付劳动报酬的义务。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应支付员工应得的工资。老板不给钱的违法性：如果老板在员工自行离职后拒绝支付工资，且没有合理的理由（如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么这种行为就构成了违法。老板不给钱可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于支付劳动报酬的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。特殊情况下的处理：如果员工在离职时存在未了结的事务或给公司造成了损失，公司可以在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分必须合法合理，且应提前告知员工。如果员工与老板之间存在争议，如工资计算方式、离职原因等，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。法律建议：如果你是自行离职的员工，且老板拒绝支付工资，你可以先尝试与老板进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以对老板的违法行为进行惩戒，维护劳动市场的秩序。总之，老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。