班长安排工作却不支付报酬，这种行为是不合法的，你有权要求班长或所在单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动关系中的工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论班长是代表单位还是个人安排工作，只要形成了劳动关系或事实劳动关系，就应当支付相应的工资。
劳务关系中的报酬支付：
- 如果班长安排的工作并不构成劳动关系，而是劳务关系（例如临时性的、非全日制的工作），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方也应当按照约定支付报酬。
二、具体分析与建议
确认工作性质与关系：
- 首先，你需要明确班长安排的工作是构成劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，你可以向单位提出支付工资的要求；如果是劳务关系，你可以直接向班长或接受劳务的一方提出支付报酬的要求。
收集证据：
- 为了支持你的主张，你需要收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明你确实为班长或单位提供了劳动或劳务，并且班长或单位未支付相应的报酬。
与班长或单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与班长或单位进行协商，要求支付拖欠的工资或报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向法院提起诉讼（如果是劳务关系）。在申请仲裁或提起诉讼前，你可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
注意法律时效：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过法律时效。
三、可能的法律后果
- 如果班长或单位被认定存在拖欠工资或报酬的行为，他们可能需要承担支付拖欠的工资或报酬、加付赔偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据案件的具体情况和法律规定来确定。
最后，我建议你先尝试与班长或单位进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。