强迫员工干班长是违法的。

在劳动法律关系中，用人单位应当尊重劳动者的意愿和权益，不得强迫劳动者从事其不愿意的工作，包括强迫员工担任班长这一职务。班长的职位通常涉及到一定的管理职责和额外的工作负担，如果员工明确表示不愿意担任，用人单位应当尊重员工的选择，不得强行安排。

强迫员工干班长可能会构成对劳动者的强迫劳动，违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。劳动者有权拒绝用人单位的强迫行为，如果因此与用人单位发生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

因此，用人单位应当遵循劳动法律法规，尊重劳动者的意愿和权益，避免任何形式的强迫劳动行为。如果员工对担任班长有异议，用人单位应当通过协商、沟通等方式解决，而不是采取强迫的方式。