结论：上班班长不加班本身并不直接构成违法，是否违法需根据具体情况判断，包括加班的性质、员工的意愿、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
分析：
加班的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当是自愿的，员工有权拒绝非法定情形的加班要求。如果班长不加班是出于个人意愿，且没有违反公司的合法规章制度或劳动合同中的约定，那么不加班本身并不违法。
公司的规章制度：
- 公司可以依法制定规章制度，对加班进行管理。但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，如强制要求员工加班且不支付加班费，那么这些规定是无效的。在这种情况下，班长不加班可能是在维护自己的合法权益。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了加班的相关条款，如加班的补偿、加班的时间限制等，那么双方应当遵守这些约定。如果班长不加班是因为公司违反了劳动合同中的约定，那么班长有权拒绝加班。
特殊情形下的加班：
- 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，员工可能需要加班。但即使在这些情形下，公司也应当依法支付加班费，并保障员工的休息权。如果班长不加班是因为这些特殊情形并不存在，或者公司没有依法支付加班费，那么班长不加班是合理的。
建议：
- 如果班长因为不加班而面临公司的处罚或解雇等不利后果，班长应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及相关法律法规的规定。
- 如果班长认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，班长可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的加班费或补偿。
- 如果协商无果，班长可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果班长不加班是因为个人意愿且没有违反任何法律法规或劳动合同中的约定，那么班长通常不会面临任何法律后果。
- 如果班长不加班是因为公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，而班长因此遭受了损失（如被解雇、被扣工资等），班长有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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