结论前置：强制安排员工值班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法律法规中关于工作时间、休息休假、加班及劳动报酬等方面的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间与休息休假角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果强制安排员工值班导致员工的工作时间超过了法定标准，且未给予相应的补休或加班费，那么这种行为就可能构成违法。例如，若员工原本已工作满8小时，又被强制要求值班2小时，且这2小时未计入加班或未给予补休，就违反了劳动法关于工作时间的规定。

2. 从加班与劳动报酬角度看：

   • 加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 如果强制安排员工值班属于加班范畴（即值班时间超出了正常工作时间），且用人单位未支付加班费或未按照法定标准支付，那么这种行为也是违法的。例如，员工在周末被强制安排值班，但用人单位未支付双倍工资作为加班费，就违反了劳动法关于加班报酬的规定。

3. 从劳动合同与规章制度角度看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息休假及加班等事项，且用人单位强制安排的值班违反了这些规定，那么用人单位的行为就可能构成违约。
   • 同时，用人单位的规章制度也应当符合法律法规的规定。如果规章制度中关于值班的规定与劳动法律法规相抵触，那么这些规定就是无效的，用人单位不能依据这些无效规定强制安排员工值班。

4. 特殊情况下的值班安排：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要临时安排员工值班。这种情况下，如果用人单位能够证明值班的必要性，并且事后给予了员工相应的补休或加班费，那么这种值班安排可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也应当尽量减少对员工正常生活和休息的干扰，并确保值班的安排符合法律法规和劳动合同的规定。

法律建议：

• 如果您作为员工被强制安排了不合理的值班，且用人单位未给予相应的补休或加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为并支付应得的报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如值班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位强制安排员工值班的行为被认定为违法，那么其可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向员工支付未支付的加班费、经济补偿金等费用，并可能承担因违法行为给员工造成的其他损失。