关于“给员工强制排班是否违法”的问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
因生产经营需要且协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司因生产经营需要，在保障劳动者身体健康并与员工协商一致的情况下，对排班进行适当调整，包括强制排班（但需在法定加班时间内），并依法支付加班费，这种做法是合法的。
因不可抗力或客观原因：
- 当遭遇自然灾害（如地震、洪水等）、政府行政命令（如疫情防控期间的停工要求）等不可抗力因素，或企业面临非人力所能抗拒的特殊情况时，公司有权为了遵守外部规定和保障公共利益、员工安全而采取强制排班的措施。此举通常被视为合法行为，但需确保排班调整不会过度侵犯员工的合法权益，并尽可能提供必要的补偿或安排。
合理安排调休：
- 若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法同样符合法律规定。它旨在确保员工获得应有的休息时间，同时平衡企业的生产经营需求。
违法情形
无正当理由且不支付加班费：
- 若公司无合理理由（如管理层个人决策等），随意强制员工排班加班，并在加班期间不按规定支付加班费，则构成违法行为。此举侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
排班调整过度侵犯员工权益：
- 即使公司因生产经营需要调整排班，但若调整后的排班严重侵犯了员工的休息权、健康权或其他合法权益（如连续长时间工作、频繁夜班等），且未提供必要的补偿或安排，这种强制排班也可能被视为违法。
以强制排班变相辞退员工：
- 有些公司可能试图通过强制员工长期排班在不合理的时间（如深夜、凌晨等）或频繁调整排班的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。
法律建议
- 对于公司：在调整员工排班时，应确保与员工充分协商，并尽可能提供必要的补偿或安排。同时，应严格遵守法律法规关于加班时间、加班费支付等方面的规定，以避免法律风险。
- 对于员工：若遭遇公司无正当理由的强制排班且不支付加班费，或排班调整过度侵犯了自己的合法权益，有权拒绝并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种合法途径维护自身权益。
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