工部长不安排活干，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作量或工作安排，而工部长作为用人单位的管理人员，无正当理由不安排劳动者工作，可能构成对劳动合同的违反。
用人单位的管理权：
- 用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作进行安排和调整。然而，这种管理权并非无限，必须遵循合法、合理、公平的原则。如果工部长不安排工作是出于恶意、歧视或报复等不正当目的，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、从劳动法的角度分析
劳动者的劳动权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果工部长长期不安排劳动者工作，导致劳动者无法获得劳动报酬，可能构成对劳动者劳动权的侵害。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排适当的工作任务。如果工部长不安排工作，且用人单位未能提供其他合理的工作安排或补偿措施，可能违反了用人单位的义务。
三、从实际案例和司法实践的角度分析
- 在实际案例中，如果劳动者因工部长不安排工作而提起劳动仲裁或诉讼，仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的管理行为、劳动者的实际损失等因素，来判断用人单位是否构成违法。
- 如果劳动者能够证明工部长不安排工作是出于不正当目的，且导致了劳动者的实际损失（如工资损失、职业发展受阻等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
沟通协商：
- 劳动者可以首先与工部长或用人单位进行沟通协商，了解不安排工作的原因，并寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以证明工部长不安排工作的行为及其对自己的影响。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，工部长不安排活干是否违法，需结合劳动合同的约定、用人单位的管理行为、劳动者的实际损失等因素来综合判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。