老板没有安排员工干某个特定的活，本身并不直接构成违法。不过，是否违法需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
劳动合同或公司规章制度的角度
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作职责和范围，而老板未安排员工从事这些合同或制度中明确列出的工作，这可能涉及到劳动合同的履行问题。但单纯未安排某项工作，并不直接等同于违法，除非这种不安排导致了员工权益的受损，比如工资减少、职业发展受阻等，且这种受损与老板的不安排有直接因果关系。
- 如果劳动合同或规章制度中并未明确规定员工必须从事某项特定工作，那么老板未安排员工干那个活，就更不构成违法了。
劳动法的角度
- 劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。老板未安排员工干某个活，并不直接涉及这些权益的侵犯。
- 除非老板的不安排行为是出于恶意，比如故意排挤员工、降低员工工资或福利等，且这种行为违反了劳动法的相关规定（如歧视、恶意降薪等），那么才可能构成违法。
实际工作安排与合理性的角度
- 在实际工作中，老板有权根据公司的经营需要和员工的能力、表现等因素来安排工作。如果老板认为某个员工不适合从事某项工作，或者认为其他员工更适合从事该项工作，那么老板有权做出这样的安排。
- 当然，这种安排应当是合理的，不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。如果老板的不安排行为缺乏合理性，且给员工造成了不必要的损失或困扰，员工可以通过与老板沟通、向公司内部投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
建议：
- 如果你认为老板的不安排行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了你的劳动权益，你可以先与老板进行沟通，表达你的诉求和困惑。
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行投诉，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，或者你认为老板的行为已经构成了违法，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总之，老板没有安排员工干某个活，并不直接构成违法。是否违法需要结合具体情况来分析，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、劳动法的相关规定以及实际工作安排的合理性等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。