针对您提出的问题，即老板安排别人轮着干活唯独不安排您，没有活干，是否违法，这并不能直接判定为违法，但可能涉及一些劳动法律的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 首先，要查看您的劳动合同中是否明确规定了您的工作岗位、工作内容以及工作量。如果合同中有明确规定，而老板却故意不安排您工作，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 如果劳动合同中没有明确规定具体的工作内容或工作量，那么老板在安排工作时有一定的自由裁量权。但即便如此，如果老板长期不安排您工作，且没有合理的解释或补偿，这也可能引发劳动纠纷。

2. 劳动权益与公平对待：

   • 根据劳动法的原则，劳动者有权获得公平的对待和合理的工作安排。如果老板仅因个人喜好或其他非合理原因而不安排您工作，这可能违反了劳动法的公平原则。
   • 在这种情况下，您可以考虑与老板进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 工资与福利待遇：

   • 如果老板不安排您工作，但继续支付您工资和福利待遇，那么从法律上讲，您可能没有直接的损失。然而，长期没有工作可能导致您的技能退化或职业发展受阻，这也是一种潜在的损失。
   • 如果老板不安排您工作，并且停止支付工资或降低福利待遇，那么这明显违反了劳动法的规定。在这种情况下，您有权要求老板支付拖欠的工资和福利待遇，并可能寻求法律救济。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果老板的行为确实违反了劳动法的规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明老板的行为违法。
   • 我建议您先尝试与老板进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试达成和解。如果沟通无果或老板的行为明显违法，那么您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

总的来说，老板安排别人轮着干活唯独不安排您，没有活干，并不能直接判定为违法。但如果您认为老板的行为违反了劳动合同、劳动法的公平原则或工资福利待遇的规定，那么您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。