老板变相不给你活干让你没钱挣你不就离开了吗这样做违不违法-文欣律师

老板变相不给你活干让你没钱挣你不就离开了吗这样做违不违法-文欣律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

老板变相不给你活干，意图让你没钱挣而主动离开，这种做法是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板变相不给你活干，实际上是在减少你的工作量，进而可能影响到你的收入，这违反了劳动合同中关于劳动报酬支付的约定。如果因为工作量减少导致你的工资明显低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，那么老板的行为就构成了违法。

二、从劳动权益保护的角度

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。老板变相不给你活干，剥夺了你正常工作的权利，间接影响了你的劳动报酬获取，这是对你劳动权益的侵害。你有权要求老板按照劳动合同的约定提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。

三、从解除劳动合同的角度

如果老板的目的是通过变相不给你活干，迫使你主动提出离职，从而避免支付经济补偿金，这种做法也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即使是你主动提出离职，但如果是因为老板的违法行为导致的，你在离职时也可以依法主张相应的权益。

四、建议与应对措施

与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的工作意愿和期望，以及老板行为对你造成的影响。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过沟通可以达成共识并解决问题。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明老板存在变相不给你活干的行为。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法通过投诉解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，老板变相不给你活干是违法的行为，你有权依法维护自己的劳动权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的，但具体是否违法以及违法程度，需根据实际情况来判断。详细分析：劳动关系的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位则应支付相应的劳动报酬。员工自行离职的情况：如果员工是自行离职，且没有提前通知用人单位或未按照劳动合同的约定办理离职手续，这可能会构成违约。但即便如此，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工已提供劳动的报酬。员工自行离职，并不免除用人单位支付劳动报酬的义务。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应支付员工应得的工资。老板不给钱的违法性：如果老板在员工自行离职后拒绝支付工资，且没有合理的理由（如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么这种行为就构成了违法。老板不给钱可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于支付劳动报酬的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。特殊情况下的处理：如果员工在离职时存在未了结的事务或给公司造成了损失，公司可以在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分必须合法合理，且应提前告知员工。如果员工与老板之间存在争议，如工资计算方式、离职原因等，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。法律建议：如果你是自行离职的员工，且老板拒绝支付工资，你可以先尝试与老板进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以对老板的违法行为进行惩戒，维护劳动市场的秩序。总之，老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

老板没钱还招人干活不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，就构成了违法行为。劳动法保护：《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板不支付工资，侵犯了劳动者的这一基本权利，因此是违法的。二、法律后果民事责任：老板不支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。如果老板拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在某些情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。三、建议与措施收集证据：如果您遇到了老板不支付工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。总结来看，老板没钱还招人干活不给钱是违法的行为，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资并维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，建议及时收集证据并寻求法律援助。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

老板既不给钱也不让员工干活，这种行为是违法的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的权益。如果老板不支付工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提供劳动条件义务：用人单位除了支付工资外，还有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、工作任务等。这是保障劳动者能够正常履行劳动合同、提供劳动的前提。如果老板不让员工干活，且没有合理的理由（如员工违纪、不胜任工作等，但即便如此，也应按照法定程序处理），就可能构成未提供劳动条件，违反了用人单位的义务。可能的法律后果：对于老板不支付工资的行为，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金（如因拖欠工资导致劳动合同解除的）。对于老板不提供劳动条件的行为，劳动者可以要求老板改正，如仍不改正，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。建议行动：如果你遇到了这种情况，首先建议与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。综上所述，老板既不给钱也不让员工干活的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：直接拿钱走的行为在法律上通常被视为违法行为，不建议采取这种方式来维护自己的权益。详细分析：法律定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，而用人单位则负有按时足额支付劳动报酬的义务。若老板未支付工资，这构成了对劳动者权益的侵害。然而，这并不意味着劳动者可以采取私力救济的方式，如直接拿钱走，来维护自己的权益。这种行为可能构成盗窃或侵占等违法行为，会面临法律制裁。合法维权途径：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果你选择直接拿钱走，一旦被发现，可能会面临刑事指控，如盗窃罪或侵占罪。这将对你的个人声誉和未来产生严重影响。即使你成功拿走了钱，老板也可能通过法律途径追讨，并要求你承担法律责任。建议：在面对老板拖欠工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。积极寻求合法途径来解决问题，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但能够更有效地维护你的合法权益。举例说明：假设你在一家公司工作，但老板一直拖欠你的工资。你感到非常愤怒和无奈，于是决定直接拿走公司的一些财物作为补偿。然而，这种行为一旦被发现，你可能会面临刑事指控和法律责任。相反，如果你选择通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁等，你更有可能获得应有的赔偿和尊重。总结与进一步思考：面对老板拖欠工资的情况时，请务必保持冷静和理性。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。相反，应该积极寻求合法途径来解决问题，并咨询专业律师（即我，吕成律师）的意见和建议。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。

老板在员工干活后不给钱且不让其走，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付方面根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工完成工作后不给钱，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。员工有权要求老板支付拖欠的工资，如果老板拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。人身自由方面老板不让员工走，这一行为可能涉及限制员工人身自由的问题。人身自由是公民的基本权利之一，任何组织或者个人都不得非法限制公民的人身自由。如果老板以暴力、威胁或者其他非法手段限制员工离开工作场所，那么这种行为就构成了对员工人身自由的侵犯，是违法的。员工在这种情况下，有权向公安机关报案，要求保护自己的人身自由。具体应对措施与老板协商：员工可以先尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资并允许自己离开。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。提醒：在处理这类问题时，员工应当保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，员工也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：老板在劳动者完成工作后不支付应得工资是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者离职，用人单位也有义务立即支付其应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的义务。劳动者的权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。建议：如果您遇到了老板拖欠工资的情况，首先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，不要犹豫，立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

结论前置：老板强迫你继续工作，否则扣工钱的行为是违法的，你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。法律背景与解释：辞职自由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。你提前告知老板不干了，这是行使辞职权的表现，老板无权强迫你继续工作。工资支付：老板不得以任何理由克扣或拖欠你的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板强迫你继续工作否则扣工钱，这违反了工资支付的相关规定。法律建议：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的辞职意愿，并要求老板按照约定支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、工资条、工作合同等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付你应得的工资和可能的赔偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果。可能的法律后果：如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付你应得的工资、可能的赔偿金以及因违法行为而产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。老板的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。进一步思考：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接的冲突或争吵，以免加剧矛盾。及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。虽然我已经提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业的法律咨询将有助于你更好地维护自己的权益。最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。

针对您提出的问题，“老板在这里办厂你有人力，老板缺人不叫你干活违法吗”，首先我们需要明确的是，仅仅因为老板在缺人时没有安排您工作，并不直接构成违法行为。关键在于老板是否采取了强迫劳动的手段，或者是否存在其他违反劳动法律法规的行为。接下来，我根据相关法律法规为您详细分析：强迫劳动的法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为。老板未安排工作的合法性：如果老板只是基于业务需求、人员调配或工作效率等合理原因，没有安排您工作，且没有采取任何强迫手段，那么这种行为并不违法。劳动者有权获得劳动报酬，但也有权在合理范围内接受或拒绝工作任务。老板未安排工作，并不直接等同于剥夺了您的劳动权利或违反了劳动法律法规。可能存在的违法行为：如果老板以不安排工作为威胁，要求您从事其他不合理或违法的工作，或者采取其他手段强迫您劳动，那么这种行为就构成了强迫劳动，是违法的。此外，如果老板未按照劳动合同约定支付您工资、未提供必要的劳动条件或保障您的劳动安全等，也可能构成违法行为。您的权益保护：如果您认为老板的行为存在违法之处，或者您的劳动权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行劳动保障监察，并保护您的合法权益。综上所述，老板在缺人时没有安排您工作，并不直接构成违法行为。关键在于老板是否采取了强迫劳动的手段或存在其他违反劳动法律法规的行为。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业的法律人士或向当地的劳动保障行政部门寻求帮助。

结论前置：老板在您离职后不支付您应得的工资是不合法的，无论您工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，老板就必须支付您相应的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，老板应当一次性支付您所有应得的工资。您的权利与义务：您为老板提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。这是您的基本权益，老板无权剥夺。无论您工作了十几天还是更长时间，您都有权要求老板按照约定或法律规定支付工资。老板不得以任何理由拒绝支付或拖欠您的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明老板拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，老板需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。这些证据可能包括工作记录、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等。您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。法律后果：如果老板坚持不支付您的工资，他将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。因此，我建议您首先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板在劳动者离职后不支付其应得工资是不合法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。下面我从几个方面为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步强调了劳动关系结束时，用人单位应一次性支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅规定了用人单位支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时申请支付令的权利。劳动者的权利与义务权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。义务：劳动者在享有权利的同时，也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。但这些义务并不影响劳动者取得劳动报酬的权利。维权途径协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。综上所述，老板在劳动者离职后不支付工资是违法的。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：提离职后老板不让走，若劳动者已依法履行提前通知义务或用人单位存在违法行为，劳动者不干活（在通知期满后）不构成违法；若未依法履行提前通知义务且给用人单位造成损失，则可能需承担法律责任。同时，劳动者在完成离职手续后，有权自由离职，老板无权阻挠。一、已依法履行提前通知义务的情况正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者在通知期限届满后有权离职，若老板不让走，劳动者选择不干活（即不再提供劳动）并不违法，因为此时劳动关系已因劳动者的合法通知而处于可解除状态。试用期内员工：试用期内员工则需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，在通知期限届满后，劳动者有权离职，老板无权阻挠。特殊情况：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知。此时，劳动者选择不干活并离职同样不违法。二、未依法履行提前通知义务的情况若劳动者未按法律规定提前通知用人单位即选择不干活并离职，可能会因工作交接不畅等原因给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在这种情况下，不干活并离职的行为可能需要承担相应的法律责任。三、离职手续的办理与老板的阻挠离职手续的办理：劳动者提出离职后，应按照法定程序进行离职手续的办理，包括工作交接、财务结算等。当所有手续完成，并得到应得的工资和福利待遇后，劳动关系即终止。老板的阻挠：若劳动者已完成离职手续，但老板仍然阻挠其离开，这实际上是对劳动者人身自由或劳动权利的侵犯。劳动者有权向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉，以保护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如离职申请书、工作交接单、工资条等）至关重要，以便证明自己的离职是合法且合理的。四、建议与措施保留证据：劳动者在辞职过程中应妥善保留辞职报告、邮件通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。沟通协商：在提离职后，劳动者应与老板进行友好沟通，明确自己的离职意愿和离职时间，并尽量达成一致意见。法律救济：若老板违法阻止劳动者离职或侵犯劳动者合法权益，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求确认双方劳动合同已解除并维护自己的合法权益。综上所述，提离职后老板不让走，劳动者是否可以选择不干活并离职取决于是否已依法履行提前通知义务以及用人单位是否存在违法行为。在遇到此类情况时，劳动者应保留好相关证据并寻求法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。