在工干活老板不给钱不让她走违法吗-卢彦民律师

在工干活老板不给钱不让她走违法吗-卢彦民律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

老板在员工干活后不给钱且不让其走，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付方面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工完成工作后不给钱，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。员工有权要求老板支付拖欠的工资，如果老板拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

人身自由方面

老板不让员工走，这一行为可能涉及限制员工人身自由的问题。人身自由是公民的基本权利之一，任何组织或者个人都不得非法限制公民的人身自由。如果老板以暴力、威胁或者其他非法手段限制员工离开工作场所，那么这种行为就构成了对员工人身自由的侵犯，是违法的。员工在这种情况下，有权向公安机关报案，要求保护自己的人身自由。

具体应对措施

与老板协商：员工可以先尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资并允许自己离开。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

提醒：在处理这类问题时，员工应当保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，员工也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

老板不给钱且限制员工离开的行为，通常构成违法，具体分析如下：关于“不给钱”的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板未按时支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。关于“不让他走”的违法性：老板限制员工离开的行为，可能构成非法拘禁或限制人身自由。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，是犯罪行为。即使老板的行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。从劳动法的角度来看，员工有权在合理时间内自由进出工作场所，老板无权非法限制员工的人身自由。综合分析：老板既拖欠工资又限制员工离开，这两种行为都是违法的。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，首先尝试与老板进行协商，要求支付工资并解除对人身自由的限制。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。同时，员工也可以考虑向公安机关报案，指控老板涉嫌非法拘禁或限制人身自由。在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。建议与提醒：作为员工，在面对老板的违法行为时，要勇敢维护自己的合法权益。不要因为害怕报复或担心影响工作而选择沉默或妥协。同时，也要注意在维护自己权益的过程中保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。总结来说，老板不给钱且限制员工离开的行为是违法的。员工在面对这种情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉或向公安机关报案等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干完活不给工钱且不让工头走，这一行为可能涉及违法，具体取决于工头的行为方式和造成的后果。分析说明：从劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位或雇主应当按时足额支付。若工头作为雇主或代表雇主的一方，在劳动者完成工作后拒绝支付工钱，这明显违反了劳动法的规定，劳动者有权通过法律途径追讨欠薪。在此情况下，若工头因拒绝支付工钱而非法限制劳动者的人身自由（如不让走），则可能同时触犯了《中华人民共和国刑法》中关于非法拘禁罪的规定。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。若工头的行为构成非法拘禁，将面临刑事处罚。从民事法律关系角度：劳动者与工头之间通常存在劳务合同关系或雇佣关系。根据合同法的原则，一方履行完合同义务后，另一方有义务支付相应的报酬。若工头拒绝支付，劳动者可以通过民事诉讼途径要求工头履行支付义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。若工头不让走的行为并未达到非法拘禁的程度，但确实限制了劳动者的人身自由或造成了其他损害，劳动者也可以依据民法中的侵权责任原则，要求工头承担相应的民事责任。特殊场景：若工头与劳动者之间存在争议或纠纷，工头应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是采取非法手段限制劳动者的人身自由或拒绝支付工钱。若工头的行为确实构成了非法拘禁或违反了其他法律规定，劳动者应当及时报警，并保留好相关证据，以便后续通过法律途径维护自己的合法权益。行动建议：对于劳动者：若遇到干完活不给工钱且不让走的情况，首先应当保持冷静，尝试与工头进行协商，要求支付工钱并允许离开。若协商无果，应当及时报警，并保留好工作记录、工资条、聊天记录等证据，以便后续通过法律途径追讨欠薪和维权。对于工头：应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工钱。若与劳动者之间存在争议或纠纷，应当通过合法途径解决，避免采取非法手段限制劳动者的人身自由或拒绝支付工钱，以免触犯法律并承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：直接拿钱走的行为在法律上通常被视为违法行为，不建议采取这种方式来维护自己的权益。详细分析：法律定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，而用人单位则负有按时足额支付劳动报酬的义务。若老板未支付工资，这构成了对劳动者权益的侵害。然而，这并不意味着劳动者可以采取私力救济的方式，如直接拿钱走，来维护自己的权益。这种行为可能构成盗窃或侵占等违法行为，会面临法律制裁。合法维权途径：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果你选择直接拿钱走，一旦被发现，可能会面临刑事指控，如盗窃罪或侵占罪。这将对你的个人声誉和未来产生严重影响。即使你成功拿走了钱，老板也可能通过法律途径追讨，并要求你承担法律责任。建议：在面对老板拖欠工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。积极寻求合法途径来解决问题，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但能够更有效地维护你的合法权益。举例说明：假设你在一家公司工作，但老板一直拖欠你的工资。你感到非常愤怒和无奈，于是决定直接拿走公司的一些财物作为补偿。然而，这种行为一旦被发现，你可能会面临刑事指控和法律责任。相反，如果你选择通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁等，你更有可能获得应有的赔偿和尊重。总结与进一步思考：面对老板拖欠工资的情况时，请务必保持冷静和理性。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。相反，应该积极寻求合法途径来解决问题，并咨询专业律师（即我，吕成律师）的意见和建议。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。

老板既不给钱也不让员工干活，这种行为是违法的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的权益。如果老板不支付工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提供劳动条件义务：用人单位除了支付工资外，还有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、工作任务等。这是保障劳动者能够正常履行劳动合同、提供劳动的前提。如果老板不让员工干活，且没有合理的理由（如员工违纪、不胜任工作等，但即便如此，也应按照法定程序处理），就可能构成未提供劳动条件，违反了用人单位的义务。可能的法律后果：对于老板不支付工资的行为，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金（如因拖欠工资导致劳动合同解除的）。对于老板不提供劳动条件的行为，劳动者可以要求老板改正，如仍不改正，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。建议行动：如果你遇到了这种情况，首先建议与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。综上所述，老板既不给钱也不让员工干活的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

老板不给工资在店里不走是犯法的。以下是对此问题的详细分析：一. 行为性质分析非法侵入行为：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。尽管此条法律主要指的是住宅，但商业场所也可能在特定情况下适用类似的法律原则，即未经允许不得滞留或干扰正常营业。在老板不给工资的情况下，员工躺在店里不走或非法滞留店内，可能构成非法侵入他人经营场所的行为。扰乱经营秩序：员工在店里不走的行为，很可能影响店铺的正常营业，甚至构成对店铺秩序的扰乱。这种行为不仅无法有效解决问题，反而可能给老板带来不必要的损失，并使自己陷入法律纠纷。二. 合法维权途径向劳动行政部门举报：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。员工可以向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门进行举报投诉，要求劳动行政部门介入处理此事。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。三. 我的观点我建议劳动者在维护自己权益的过程中，务必遵守法律法规，避免采取任何可能构成违法的行为。非法侵入、扰乱秩序等行为不仅无法解决问题，反而可能导致自己陷入法律纠纷。劳动者应当通过合法途径来维权，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径既能够保护劳动者的合法权益，也避免了采取不当行为可能带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：老板在工地上不支付工资并让他人继续干活的行为，本身并不直接构成违法，但拖欠工资的行为是违法的。若老板通过不支付工资的方式迫使员工离开，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，老板在工地上不支付工资并让他人继续干活的行为，从表面上看，并不直接构成违法。因为法律并未明确规定，在未支付工资的情况下，老板不能雇佣其他人继续工作。然而，这并不意味着老板的行为完全合法，关键在于他拖欠工资的行为。拖欠工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”老板拖欠工资的行为，明显违反了上述法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的可能性：如果老板通过不支付工资的方式，迫使员工离开工地，不再为其提供劳动，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议与行动：收集证据：员工应首先收集与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。与老板协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，并恢复正常的劳动关系。投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和赔偿金。后续思考：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议员工在今后的工作中，更加注重与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工人堵老板不让走的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及非法拘禁或扰乱公共秩序等违法行为。详细分析：非法拘禁的可能性：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。工人堵住老板不让走，如果时间较长且限制了老板的人身自由，就可能触犯这一罪名。即便不构成犯罪，非法限制他人人身自由也是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。扰乱公共秩序的可能性：如果工人的堵路行为发生在公共场所，如街道、商场门口等，且造成了交通堵塞或影响了其他人的正常活动，那么这种行为还可能构成扰乱公共秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，扰乱公共秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。合法维权的途径：工人遇到小老板不给工钱的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些合法途径不仅能够有效维护工人的权益，还能避免工人因采取非法手段而陷入法律纠纷。具体情境下的法律后果：如果工人的堵路行为情节轻微，没有造成严重后果，且老板选择不追究，那么工人可能不会受到法律制裁。但这并不意味着这种行为是合法的或可取的。如果老板选择报警或提起诉讼，工人就可能面临上述的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚。建议：工人应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段。如果遇到小老板不给工钱的情况，可以先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，工人应当保留好相关证据，如工资条、工作合同等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的，但具体是否违法以及违法程度，需根据实际情况来判断。详细分析：劳动关系的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位则应支付相应的劳动报酬。员工自行离职的情况：如果员工是自行离职，且没有提前通知用人单位或未按照劳动合同的约定办理离职手续，这可能会构成违约。但即便如此，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工已提供劳动的报酬。员工自行离职，并不免除用人单位支付劳动报酬的义务。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应支付员工应得的工资。老板不给钱的违法性：如果老板在员工自行离职后拒绝支付工资，且没有合理的理由（如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么这种行为就构成了违法。老板不给钱可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于支付劳动报酬的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。特殊情况下的处理：如果员工在离职时存在未了结的事务或给公司造成了损失，公司可以在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分必须合法合理，且应提前告知员工。如果员工与老板之间存在争议，如工资计算方式、离职原因等，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。法律建议：如果你是自行离职的员工，且老板拒绝支付工资，你可以先尝试与老板进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以对老板的违法行为进行惩戒，维护劳动市场的秩序。总之，老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

老板在劳动者离职后不支付其应得工资是不合法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。下面我从几个方面为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步强调了劳动关系结束时，用人单位应一次性支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅规定了用人单位支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时申请支付令的权利。劳动者的权利与义务权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。义务：劳动者在享有权利的同时，也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。但这些义务并不影响劳动者取得劳动报酬的权利。维权途径协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。综上所述，老板在劳动者离职后不支付工资是违法的。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：暑假工离职时，若已按照法律规定履行了通知义务，老板不让走且不给工资的行为是违法的。暑假工应依法维护自己的合法权益。一、关于离职的合法性形成劳动关系的情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括暑假工）有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果暑假工已经按照法律规定履行了通知义务，那么老板不让走就属于违法行为。属于雇佣关系的情况：如果暑假工与老板之间属于雇佣关系，且没有约定服务期限等特殊条款，暑假工同样有权根据实际情况提出辞职，并给予合理的通知期。老板无故阻拦不让走，也侵犯了暑假工的自主择业等权利。二、关于工资的支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论是暑假工还是正式员工，只要他们完成了工作任务并按照规定辞职，就有权获得其应得的劳动报酬。如果用人单位以任何理由拒绝支付或拖延支付暑假工的工资，都是违法行为。三、维权途径与建议协商解决：暑假工可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资单等，以便劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，暑假工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，暑假工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，保障暑假工的合法权益得到实现。寻求法律援助：在维权过程中，如果暑假工遇到困难或者需要法律支持，可以向法律援助机构求助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助暑假工维护自己的合法权益。四、证据收集的重要性在维权过程中，证据收集是至关重要的。暑假工应尽可能收集并固定好相关证据材料，如聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明、工资单、劳动合同等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明暑假工的权益受到了侵害。总结：暑假工在离职时若已按照法律规定履行了通知义务，老板不让走且不给工资的行为是违法的。暑假工应了解自己的法律权益，并采取协商、投诉、仲裁、诉讼等适当的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以确保维权的成功。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：老板在劳动者完成工作后不支付应得工资是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者离职，用人单位也有义务立即支付其应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的义务。劳动者的权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。建议：如果您遇到了老板拖欠工资的情况，首先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，不要犹豫，立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。