干几天活走了老板不给钱合法吗-孙天翔律师｜法行宝

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2026-04-02 劳动纠纷

老板在劳动者离职后不支付其应得工资是不合法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。下面我从几个方面为你详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步强调了劳动关系结束时，用人单位应一次性支付劳动者工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅规定了用人单位支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时申请支付令的权利。

劳动者的权利与义务

权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。
义务：劳动者在享有权利的同时，也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。但这些义务并不影响劳动者取得劳动报酬的权利。

维权途径

协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

维权注意事项

在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

综上所述，老板在劳动者离职后不支付工资是违法的。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：老板在您仅工作三天后不支付工资的行为是违法的，无论工作时间长短，只要您提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然您的情况可能并未涉及劳动关系的解除或终止，但该条款的精神同样适用于您已提供劳动但未获报酬的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位支付工资的义务。您的权利与义务：您为用人单位提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。无论您的工作时间多短，您都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。可能遇到的特殊情况及建议：如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，这并不影响您主张工资的权利。因为根据法律规定，只要您提供了实际劳动，即与用人单位建立了事实劳动关系。如果老板以各种理由拒绝支付工资，如声称您未达到工作要求、工作表现不佳等，您应要求老板提供具体证据来支持其主张。如果老板无法提供充分证据，则其拒绝支付工资的行为可能构成违法。总结与建议：老板在您仅工作三天后不支付工资的行为是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

结论：老板在您做了一天工作后自行离开且不支付工资的行为是违法的，无论您工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的要求。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了一天，老板也应在您离职时一次性付清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并提供了法律救济途径。维权途径协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。依法维权：您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。建议：面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。首先尝试与老板协商解决，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并依法进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

干一天活不给钱是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。即使劳动者只工作了一天，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。具体法律条款《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同成立，用人单位就有义务按照约定支付工资，无论劳动者工作的时间长短。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。实际操作建议保留证据：劳动者在提供劳动时，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动事实和应得工资。及时维权：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速准确地找到解决方案。总结来说，干一天活不给钱是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：在厂里工作几天后不给工钱是不合法的，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。劳动关系的确认：只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者就有权获得劳动报酬。即使只工作了几天，也应当按照约定或法定标准支付工资。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等，若没有这些书面证据，也可尝试寻找同事证言等辅助证据）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：对于非全日制用工（如小时工、临时工等），虽然工作时间和方式较为灵活，但同样受到劳动法的保护。用人单位应当按照约定的时间和标准支付工资，不得拖欠或克扣。在试用期内，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资或降低工资标准。建议：劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资支付方式、时间和标准，并保留好相关证据。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或不当手段。作为王稼林律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。

干了5天活老板不给工资是违法的。接下来，我将从法律依据、劳动者权益、维权途径以及赔偿责任四个方面进行详细解释。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应的工资。劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律严格保护。即使只工作了五天，劳动者也有权要求用人单位支付这五天对应的工资。维权途径：与用人单位协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。综上所述，干了5天活老板不给工资是明确的违法行为。你应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“白干几天活老板不给钱法律怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，无论您为老板工作了几天，只要您确实提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果老板拒绝支付，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：一、协商解决尝试与老板沟通：您可以先尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己应获得相应报酬的诉求。了解老板不给钱的原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。在协商过程中，保持冷静和理性，争取通过友好协商解决问题。二、投诉举报向劳动监察部门投诉：如果您与老板之间存在劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），您可以携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。向相关行业主管部门投诉：如果您与老板之间属于劳务关系（如临时用工、承包等），且老板拖欠劳务费用，您可以向相关行业主管部门投诉。例如，在建筑领域，您可以向建设主管部门反映老板拖欠劳务费用的情况。三、法律诉讼收集证据：如果协商和投诉都没有效果，您需要收集好能证明自己工作量和应得报酬的证据。证据可以包括聊天记录、工作成果交付记录、证人证言、考勤记录、工作证等。向法院提起诉讼：您可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资。在提起诉讼时，需要按照法院的要求完成立案、举证、庭审等一系列程序。法院会根据您提供的证据和法律规定，作出公正的判决。四、其他注意事项及时采取措施：劳动者在发现老板拖欠工资后，应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长导致证据缺失。保留相关证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，如果老板拒绝支付您应得的报酬，您可以通过协商、投诉举报和法律诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，及时收集并保留相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

干了几天走人公司不发工资是不合法的。无论你工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析如下：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者的权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。如何维权：首先尝试协商：与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权过程中的注意事项：妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。综上所述，公司因你工作几天离职而不支付工资是违法的。你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您为老板工作了几天却未获得应得报酬时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您高效、合法地解决这一问题。一、与雇主协商沟通首要步骤是与雇主进行友好、坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以：清晰阐述：明确说明您的工作内容、付出的努力以及应得的报酬。了解原因：尝试理解雇主未支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。表达诉求：明确表达您希望尽快解决问题的意愿，并要求支付应得的劳动报酬。保留证据：在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续使用。如果雇主同意支付工资，但暂时无法立即支付，您可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。二、寻求第三方调解如果直接沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解，如：共同朋友：请双方都信任的朋友协助调解，促成和解。行业协会：如果您所在的行业有行业协会，可以寻求其帮助，利用行业规范来调解纠纷。劳动调解机构：一些地区设有劳动调解机构，专门负责调解劳动纠纷，您可以向其申请调解。三、收集证据在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括：工作记录：详细记录您的工作时间、内容、成果等。沟通记录：与雇主的短信、微信聊天记录、电话录音等。证人证言：同事或旁观者的证词，证明您确实为雇主提供了劳动。工作成果：如完成的项目文件、产品照片等，证明您的工作价值。身份证明和工作关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您与雇主之间存在劳动关系。四、法律途径如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：劳动监察投诉：适用情况：适用于劳动关系范畴内的工作纠纷。具体流程：向当地劳动监察部门提交投诉，提供个人身份信息、工作证据及雇主信息。劳动监察部门将调查核实，并依法责令雇主支付工资。劳动仲裁：适用情况：当协商无法解决纠纷，且存在劳动关系时。具体流程：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。如果雇主不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。民事诉讼：适用情况：适用于非劳动关系下的劳务纠纷，如为个人提供临时性服务。具体流程：向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。法院将按照法定程序审理并判决。五、注意事项保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。咨询专业律师：如果您不熟悉法律法规或程序，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，面对工作未获报酬的情况，您应积极采取行动，通过协商、调解和法律途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事，相信您最终定能取得公正的结果。

结论：针对你“干活没签合同，干几天走了老板不给钱”的情况，你可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。详细分析：尝试协商解决：尽管没有签订书面合同，但你与老板之间仍然存在事实上的劳动关系。你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，可以提出具体的支付要求和时间表。向劳动行政部门举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，向劳动行政部门举报是一个有效的解决途径。申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如工作证、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠你工资的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。仲裁流程：提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会通知你和被申请人，并组成仲裁庭。开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果你无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。后续行动建议：在采取任何行动之前，尽量收集并保存好与工作相关的所有证据，如工作证、工作记录、与老板的沟通记录等。如果可能的话，尝试与其他同事或目击者取得联系，他们可能能提供对你有利的证言。在整个过程中保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老板在你离职后不支付你应得的工资是不合法的，无论你工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。你的权利与义务：你为用人单位提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。这是你的基本权益，不受工作时间长短的限制。同时，你也应当履行自己的劳动义务，按照用人单位的要求完成工作任务。但即便你只工作了几天，只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。维权途径：协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，你可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，你应当妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。同时，你也应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。特殊情况说明：如果你与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如你实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），你仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，你可以通过提供工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等证据来证明事实劳动关系的存在。建议：如果你遇到了老板拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。你可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：老板在你干了一天领工活后不给工资，这是违法的。无论劳动者工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然你只工作了一天，但一旦劳动关系建立（即你提供了劳动），用人单位就应支付相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位支付工资的义务。维权途径：协商：你可以首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。你应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。可能后果：如果老板坚持不支付工资，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。建议：我建议你首先尝试与老板协商解决此事。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当您遇到干几天活老板却不给钱的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：一、与老板协商沟通主动沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解未支付工资的具体原因。有时候，可能只是因为一些误会或临时性的资金问题导致工资未能及时发放。明确诉求：在沟通过程中，您要明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。同时，可以询问老板预计何时能够支付，并尽量争取得到一个明确的答复。保留证据：为了以防万一，您在沟通过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉收集证据：在投诉之前，您需要整理好相关证据材料，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）等。这些证据能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您应得的工资数额。提交投诉：您可以携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。在投诉时，要详细说明自己的工作情况、未获得报酬的具体金额及原因等信息。配合调查：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对老板进行调查。您需要积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。三、申请劳动仲裁准备材料：如果与老板协商无果，且劳动监察部门也未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请之前，您需要撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。参与仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照其安排参与仲裁庭审。在庭审过程中，您要陈述自己的观点和证据，以支持自己的诉求。四、提起诉讼准备起诉状：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在起诉之前，您需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。参与诉讼：如果法院受理了您的起诉，您需要按照其安排参与庭审活动。在庭审过程中，您要提供充分的证据证明自己的诉求合理合法，并维护自己的合法权益。五、其他建议保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或影响自己的维权效果。及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师能够根据您的具体情况提供针对性的解决方案，并帮助您更好地维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的答复。

结论前置：干完活老板不给钱是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按时足额支付工资，否则就构成了违法行为。《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于劳动者完成工作后离职的情况，老板必须支付应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果老板坚持不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如加付赔偿金等。在严重情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。建议与结论：干完活老板不给钱是违法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供有力证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

老板因员工上几天班而不给工资是不合法且不合理的，劳动者有权获得相应报酬，并可通过多种法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款保障了劳动者获得工资的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动就应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这强调了用人单位支付工资的义务，并且必须及时、足额，还为劳动者提供了便捷的维权方式。二、劳动者维权措施面对老板不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：步骤：首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求其支付应得的工资。分析：协商是解决纠纷最直接、最简便的方式，有助于双方建立互信，找到问题的根源并寻求解决方案。寻求调解：步骤：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监督监察大队投诉或申请调解。分析：劳动监管部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会出面进行调解，以促使双方达成和解。提起仲裁：步骤：若调解失败，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。分析：仲裁机构会对争议进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。提起诉讼或申请支付令：步骤：若对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼；另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，也可直接向当地人民法院申请支付令。分析：通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。三、维权过程中的注意事项在整个维权过程中，劳动者应注意以下几点：收集证据：务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有力证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。了解法律程序：在采取任何行动之前，建议劳动者先了解相关的法律程序和流程。这样可以避免盲目行事，提高维权的效率和成功率。保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法、合理的途径来解决问题，才能更好地维护自己的权益。四、可能的法律后果如果老板坚持不给工资，将面临以下法律后果：被责令支付工资及赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。面临行政处罚：除了支付工资和赔偿金外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款等。影响企业信誉：拖欠工资的行为会损害用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。总结来说，老板因员工上几天班而不给工资是违法的。劳动者有权获得相应报酬，并可通过友好协商、寻求调解、提起仲裁、提起诉讼或申请支付令等多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、了解法律程序并保持冷静和理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干了几天不干了老板不给工资是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。劳动者的权利：劳动者为用人单位提供了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律保护。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。维权途径：协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。这取决于用人单位的违法行为情节和劳动行政部门的处理决定。建议与总结：在入职时，建议与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到老板拖欠工资的情况，不要慌张，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

老板在活干完后不给钱并逃跑的行为，确实是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：一、法律角度劳动合同关系：如果你与老板之间存在书面的劳动合同，那么老板的行为就违反了劳动合同中关于工资支付的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不支付工资并逃跑，显然违反了这一规定。事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，但如果你能证明与老板之间存在事实上的劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据），老板同样有义务支付你应得的工资。不支付工资并逃跑，同样构成违法。二、法律后果民事责任：老板不支付工资，你需要承担的是民事责任。你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为），那么老板还可能面临刑事责任的追究。但这种情况相对较少见，需要满足一定的条件。三、建议措施收集证据：首先，你需要收集与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。协商解决：如果可能的话，你可以尝试与老板进行协商，看是否能达成支付工资的协议。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。报警处理：如果你认为老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，你可以向当地公安机关报案，由公安机关进行调查处理。总结来说，老板在活干完后不给钱并逃跑的行为是违法的。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

干一两天不给钱是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位无故拖欠工资的行为，无论劳动者工作时长如何。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体情形分析劳动关系确认：如果劳动者与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系），那么劳动者就有权获得劳动报酬。即使只工作了一两天，也应当按照约定或法定标准支付工资。例如，劳动者通过招聘进入公司工作，虽然只工作了一天，但已经为公司提供了劳动，公司就应当支付这一天的工资。非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工、临时工等），虽然工作时间和方式较为灵活，但同样受到劳动法的保护。用人单位应当按照约定的时间和标准支付工资，不得拖欠或克扣。比如，劳动者作为小时工为某商家工作了两小时，商家就应当按照约定的小时工资标准支付这两小时的工资。试用期规定：在试用期内，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资或降低工资标准。例如，劳动者处于试用期，工作了两天后离职，用人单位也应当支付这两天的工资。维权途径如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，要求其立即支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。劳动者在投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。申请劳动仲裁：在投诉后仍未得到解决的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。维权注意事项在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。例如，保留工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的聊天记录等。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你遇到了干一两天不给钱的情况，可以按照上述途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：老板在你干了一个星期后不给钱是不合法的，无论你工作的时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作的时间长短。《工资支付暂行规定》的进一步强调：《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于短期工作的劳动者，即只要建立了劳动关系，用人单位就需支付工资。维权途径与建议与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。收集证据：为了确保维权的顺利进行，你需要提前收集好相关证据，如工作合同（如果有的话）、工时记录、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明你与雇主之间的雇佣关系以及应得的工资数额。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备本人身份证、劳动关系证明材料及相关证据。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。如用人单位不履行法院判决，你还可以申请强制执行。注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。依法维权，避免采取过激行为或不当手段，以免给自己带来不必要的麻烦。如果对法律程序不熟悉或觉得自身权益受到严重侵害，可以寻求专业法律支持，比如直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。综上所述，老板在你干了一个星期后不给钱是不合法的。你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板在干了十几天后不给钱是违法的。无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。劳动者的权利与维权途径：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。如果老板不给钱，劳动者可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。综上所述，老板在干了十几天后不给钱是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。