结论前置：老板在您仅工作三天后不支付工资的行为是违法的，无论工作时间长短，只要您提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。
- 《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然您的情况可能并未涉及劳动关系的解除或终止，但该条款的精神同样适用于您已提供劳动但未获报酬的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位支付工资的义务。
您的权利与义务：
- 您为用人单位提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。
- 无论您的工作时间多短，您都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权注意事项：
- 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
- 您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。
可能遇到的特殊情况及建议：
- 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，这并不影响您主张工资的权利。因为根据法律规定，只要您提供了实际劳动，即与用人单位建立了事实劳动关系。
- 如果老板以各种理由拒绝支付工资，如声称您未达到工作要求、工作表现不佳等，您应要求老板提供具体证据来支持其主张。如果老板无法提供充分证据，则其拒绝支付工资的行为可能构成违法。
总结与建议：
老板在您仅工作三天后不支付工资的行为是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。