结论前置：老板在你离职后不支付你应得的工资是不合法的，无论你工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 你的权利与义务：

   • 你为用人单位提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。这是你的基本权益，不受工作时间长短的限制。
   • 同时，你也应当履行自己的劳动义务，按照用人单位的要求完成工作任务。但即便你只工作了几天，只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
   • 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 维权注意事项：

   • 在整个维权过程中，你应当妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
   • 同时，你也应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

特殊情况说明：

• 如果你与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如你实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），你仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，你可以通过提供工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

建议：

• 如果你遇到了老板拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。你可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。