工作不满十天公司不给工资是违法的，劳动者有权依法争取劳动报酬。下面我从法律角度详细分析这个问题：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得不低于最低工资标准的报酬。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确指出了用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维护自己权益的法律途径。
法律分析
- 劳动者提供劳动后，即有权获得工资报酬：这是劳动者的基本权利，不受工作时间长短的限制。无论劳动者工作一天、十天还是一个月，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 用人单位有义务按时足额支付工资：用人单位不得以工作不满十天等理由，克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
- 用人单位违法将面临法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金的法律后果。
解决途径与建议
面对用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 举报：若协商无果，可向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
- 调解或仲裁：劳动者还可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决问题。
- 诉讼：如果调解或仲裁未能达到预期效果，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿和赔偿金。
总结来看，公司规定10天以内不给工资是违法的。劳动者有权依法争取自己的劳动报酬，并可以通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。