没干满7天自己走了，公司不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，无论劳动者的工作时间长短。即使你只工作了几天，公司也不能以此为由拒绝支付工资。

工资计算角度

工资的计算通常是按照实际出勤天数乘以日工资来计算的。如果你没干满7天就离职了，公司应该根据你实际工作的天数，按照约定的日工资标准来支付你应得的工资。例如，如果你的日工资是200元，你实际工作了5天，那么公司就应该支付你1000元的工资。

维权途径角度

如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明你的工作情况和应得的工资数额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付你应得的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明你的工作情况和应得的工资数额。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就必须支付你应得的工资。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

特殊情况角度

• 试用期情况：如果你处于试用期，且没干满7天就离职了，公司同样需要支付你应得的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 未签合同情况：即使你与公司没有签订书面劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，公司就需要支付你应得的工资。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建议：在离职时，尽量与公司进行友好协商，明确工资支付事宜，并保留好相关的工作证据。如果公司拒绝支付工资，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。