结论前置：员工工作五天后离职，用人单位应当支付这五天的工资。不能因员工未好好干活或自己离职就拒绝支付工资。

法律依据与分析：

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确指出了劳动者付出劳动与获得报酬之间的直接联系，不受工作时间长短的影响。因此，即使员工仅工作了五天便离职，用人单位也有义务支付这期间的工资。

工资计算与支付：

1. 计算方式：工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，若约定月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元。因此，工作五天的工资即为689.65元（具体数额可能因实际情况而异）。

2. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的经济权益。

用人单位拒付工资的法律后果：

若用人单位无故拒绝支付员工这五天的工资，不仅违反了法律法规，还可能面临以下法律后果：

• 被责令限期支付：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资。
• 加付赔偿金：逾期不支付工资的，用人单位可能需要按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 法律诉讼：劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

建议：

对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付员工的工资。对于员工而言，若遇到用人单位拒付工资的情况，可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，员工工作五天后离职，用人单位应当支付其这五天的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。