结论：干了五天老板不给工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1. 与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得劳动报酬的合法性。通过沟通，双方可能达成和解，解决工资支付问题。如果协商成功，建议您与用人单位签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保权益得到保障。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商未果，您有权向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动监察部门将依法进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。在投诉时，您需要准备相关证据材料，如工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等，以证明自己的工作时间和应得工资。投诉方式可以选择电话投诉（拨打12333或当地人力资源和社会保障局的举报电话）、网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉）或现场投诉（携带相关证据材料前往当地劳动监察大队进行现场投诉）。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的调查取证工作，提供充分的证据证明自己的主张。
4. 提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，但如果您认为自己的权益受到了侵害，且其他途径无法解决问题，诉讼是一个有效的选择。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。如果判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决书的要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
其他注意事项：
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的指导和帮助。