不可以直接不干，但可通过合法途径主张权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同履行角度
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者提出离职，用人单位也需在办理离职手续时结清工资。若用人单位未在7天内支付工资，属于违法行为，但劳动者不能因此直接擅自离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。

2. 从劳动者权益保护角度
   若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求其按约定支付工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 从离职程序角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若劳动者未履行法定通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿损失。因此，即使用人单位拖欠工资，劳动者也应通过合法途径主张权益，而非擅自离职。

建议：若用人单位拖欠工资，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过协商、投诉或仲裁等合法途径解决，避免因擅自离职承担不必要的法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。