不可以直接走人。即使你只工作了3天且不想要工资，也不能直接离职走人，因为这可能涉及到劳动法的相关规定以及用人单位的合法权益。下面我为你详细解释：

1. 正常离职情况：

   • 根据劳动法规定，即使在试用期内，劳动者若想解除劳动合同，也需要提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。
   • 若你未按规定提前通知就直接离职，可能会对用人单位的正常运营造成损失，如影响工作进度、增加额外的招聘成本等。此时，用人单位有权要求你进行赔偿。

2. 特殊离职情况：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 但在你所描述的情况下，你并未提及用人单位存在任何违法情形，因此这一特殊离职情况并不适用。

综上所述，即使你只工作了3天且不想要工资，也不能直接离职走人。我建议你与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿，并按照劳动法规定提前通知用人单位。这样既能保护你的合法权益，也能避免给用人单位造成不必要的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。