结论前置：老板在您离职后不支付您应得的工资是不合法的，无论您工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，老板就必须支付您相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，老板应当一次性支付您所有应得的工资。
您的权利与义务：
- 您为老板提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。这是您的基本权益，老板无权剥夺。
- 无论您工作了十几天还是更长时间，您都有权要求老板按照约定或法律规定支付工资。老板不得以任何理由拒绝支付或拖欠您的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明老板拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，老板需按照裁决结果支付工资。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权注意事项：
- 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。这些证据可能包括工作记录、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等。
- 您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
法律后果：
如果老板坚持不支付您的工资，他将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
因此，我建议您首先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。