结论：您工作了20天但老板不给工资，这是不合法的。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作了多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
维权途径：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。劳动监察部门将进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院提起诉讼。若持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
可能的法律后果：
- 若用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其支付拖欠的工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响后续的维权过程。
- 若您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更有力的法律支持。
示例计算（假设月工资为6000元）：
- 若您工作了20天，且公司按月计薪天数（通常21.75天）计算日工资，则您应得工资约为：\(6000 \div 21.75 \times 20 \approx 5517.24\)（元）。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。