结论：若您已经工作了二十天但老板不给工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。

详细分析：

1. 与老板协商解决：

   • 您可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您已经完成了二十天的工作，并理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。同时，建议保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备一些必要的材料，如本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁委员会将会安排开庭时间，并根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。另外，如果您持有老板出具的工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。

5. 收集与保存证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据。这些证据可能包括工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用，有助于您证明自己的权益和主张。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询我，我会根据您的具体情况提供更有力的法律支持。

可能的法律后果：

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院的调查和审理后确认无误，老板将需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 如果您采取过激或违法的行为来维护自己的权益，如破坏公司财物、威胁老板等，您可能会面临法律责任和处罚。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。