当您遇到上了一天班老板却不给工资的情况时，确实会感到困扰和不满。不过，别担心，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与雇主友好协商

首先，我建议您尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬，并询问未支付工资的具体原因。保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。

二、收集并保留相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保留相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：

• 劳动合同：如果您与雇主签订了劳动合同，这是证明劳动关系存在的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您实际出勤的情况。
• 工作证或工牌：这些证件可以显示您的身份和工作单位。
• 同事证言：如果有其他员工愿意为您作证，他们的证人证言可以辅助证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。
• 工资条或银行流水：如果您之前收到过工资，这些记录可以显示工资发放的情况。
• 与雇主的聊天记录或通话录音：这些内容可以反映双方沟通和协商的过程。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉，反映工资未支付的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您应提供详细的情况说明和相关证据材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，及时行动也是非常重要的，以免错过最佳维权时机。希望这些建议能够对您有所帮助！