结论前置：在工厂上了十五天班老板不给工资，这种行为是违法的。
法律背景与解释：
劳动关系的确认：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。
- 在您的情况下，即使只工作了十五天，也与工厂形成了事实上的劳动关系，因此有权获得相应的工资。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，工厂必须按照约定的时间（通常是每月）以货币形式支付您的工资，不能无故拖欠。
违法行为的后果：
- 如果工厂无故拖欠您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 同时，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
法律建议：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等，以证明您与工厂的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
可能遇到的特殊情况：
- 如果工厂声称您未达到支付工资的条件（如未完成试用期等），您需要仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，确认是否存在此类约定。如果合同或协议中无此约定，或约定违法，则工厂的说法不成立。
- 如果工厂已经倒闭或无法联系，您可能需要向法院申请宣告工厂破产或采取其他法律措施来追讨工资。
总结与进一步行动：
- 工厂拖欠您十五天的工资是违法的，您有权要求工厂支付。
- 如果与工厂协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，收集并保存好相关证据。
- 如有需要，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。