离职15天老板没给工钱是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是用人单位原因导致的解雇，还是员工个人提出的辞职申请，用人单位都有义务在员工离开公司之前将所有的薪资结算清楚。如果公司在员工离职后15天内仍未支付其应得的薪资，那么这种行为就构成了对劳动者合法权益的侵犯，是违法的。
具体来说：
薪资支付义务：用人单位在劳动合同关系被依法解除或劳动合同期限届满时，有责任一次性支付完毕劳动者的全部薪资，不得克扣或无故长期拖欠。
法律后果：如果用人单位未按时支付薪资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，如果用人单位被认定存在拖欠薪资的行为，将需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的薪资、赔偿劳动者的损失等。
因此，如果你离职15天后老板仍未支付工钱，你可以首先尝试与老板进行沟通协商，要求支付应得的薪资。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的权益。