结论是：做12天不给工资，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有12天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，就违反了劳动法的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果劳动者遇到了做12天不给工资的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解不给工资的具体原因，并尝试协商解决。有时候，可能是因为用人单位的疏忽或者误解导致的，通过沟通可以很快解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下做12天不给工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中明确约定了试用期内的工资支付方式（如试用期不支付工资或支付较低工资），那么在这种情况下，用人单位的行为可能不构成违法。但是，即使如此，用人单位也不能完全拒绝支付劳动者的劳动报酬，至少应该按照当地最低工资标准支付。
四、法律后果
如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果劳动者因此提起诉讼或申请仲裁，用人单位还可能需要承担诉讼费、仲裁费以及可能的赔偿金等额外费用。
建议：如果你遇到了做12天不给工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。