在公司干12天没有工资是不合法的。只要员工为公司提供了劳动，无论是否签订了劳动合同，公司都有义务支付相应的工资。克扣或拖欠工资是违反《劳动法》的行为。
具体来说，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未支付你12天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
向劳动监察大队投诉：如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
提起劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁部门提起仲裁申请。仲裁部门会依法进行裁决，要求公司支付你应得的工资。
在采取上述措施时，建议你保留好与公司沟通的记录、工作证明（如工装、工作证件等）以及其他相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，公司在你提供劳动后未支付工资是不合法的行为。你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。