干一天没有工资是不合法的，劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确禁止了用人单位无故拖欠或克扣工资的行为，包括因劳动者工作时间短而拒绝支付工资的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款进一步强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这同样适用于只工作一天的劳动者。
工资支付的具体规定
- 按实际工作日计算：如果劳动者只工作了一天就离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。
- 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括因劳动者提前离职而拒绝支付工资的情况。这是劳动法对劳动者权益的基本保障。
用人单位未支付工资的后果
- 行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。
劳动者的维权途径
如果用人单位拒绝支付一天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接且高效的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要机制，其裁决具有法律效力。
实际操作建议
- 保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，干一天没有工资是不合法的。劳动者有权获得相应的劳动报酬，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极采取行动，维护自己的合法权益。