当天没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括离职当天的工资。
二、法律后果
如果用人单位在劳动者离职当天不支付工资，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位及时支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者选择去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付离职当天的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。该部门会负责处理企业违法行为，包括拖欠工资的情况。您可以向他们反映公司拖欠工资的事情，并要求公司补齐欠款。
申请仲裁：如果与用人单位就工资拖欠问题无法达成共识，您还可以选择去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律规定来裁决您和用人单位之间的纠纷，从而确保您的合法权益得到维护。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下离职当天应当结清工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者存在其他合理的理由导致工资不能当天结清，那么这种情况可能不构成违法。但是，这种特别约定或理由必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
离职当天没有工资是不合法的。作为劳动者，您有权利要求用人单位及时支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过投诉举报或申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。