干了20天没工资是不合法的。只要存在事实劳动关系，无论工作多久，劳动者在离职时都有权获得相应工资报酬。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

分析说明

1. 劳动关系成立：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
2. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动者的劳动量和约定的工资标准支付工资。未签订劳动合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
3. 法律责任：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

具体行动建议

1. 保留证据：首先，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以便在后续维权过程中使用。
2. 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己对工资报酬的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律维权：
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求用人单位支付被拖欠的工资。
   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，准备好相关证据和材料，积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
   • 对仲裁结果不满意时，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总之，干了20天没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。