公司春节放假20天没有工资是否合法，需结合假期性质和法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日期间无薪放假不合法
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为3天（具体可能因年份调整，如有的年份为农历正月初一、初二、初三，有的年份包含除夕等，需以最新规定为准）。在这几天里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得扣减。若公司在这几天放假但不支付工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。
带薪年休假期间无薪放假不合法
- 如果员工符合享受年休假的条件，且公司安排的春节假期中包含了员工的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，公司应当按照正常工资标准支付工资。年休假期间扣工资同样违反了劳动法的规定。
调休或公司自行安排的假期无薪可能合法
- 调休：如果公司因生产经营需要，在春节前后安排员工调休，且调休是在正常的休息日之外额外安排的，经过与员工协商一致或符合公司规章制度，调休期间可以不支付工资（但需注意，这种调休不应影响员工正常的休息和休假权益）。
- 公司自行安排的假期：公司根据自身经营状况和业务需求额外安排的假期，如未明确说明是带薪的，且员工无异议，公司可根据实际情况决定是否支付工资。但若公司事先承诺带薪或在劳动合同、规章制度中有相关约定，则扣工资不合理。
劳动者权益保护建议：
- 遇到公司不合法扣工资行为，劳动者可直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉，要求支付应得工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
举例说明：
假设某公司春节放假20天，其中3天为法定节假日，5天为员工年休假，剩余12天为公司自行安排的假期。在这3天法定节假日和5天年休假期间，公司应支付员工正常工资；而在剩余的12天公司自行安排的假期中，如果公司未与员工协商一致且未承诺带薪，则可以不支付工资（但需注意，这种做法应符合公司规章制度和劳动合同约定，且不应损害员工的合法权益）。
总结与提醒：
公司春节放假20天没有工资是否合法，需根据假期性质和法律法规进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法扣工资行为时依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。