针对“春节放假20天不发工资是否合理”的问题，这需要根据具体的假期性质和法律法规来进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们要明确春节放假的构成。春节放假通常包括法定节假日、带薪年休假以及可能的调休或公司自行安排的假期。

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为3天（农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，劳动者享有带薪休假的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这3天里应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减。

2. 带薪年休假：

   • 如果员工符合享受年休假的条件，且公司安排的春节假期中包含了员工的年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》，公司应当按照正常工资标准支付这部分假期的工资。

3. 调休与公司自行安排的假期：

   • 调休：如果调休是在正常的休息日之外额外安排的，且经过与员工协商一致或符合公司规章制度，那么调休期间可以不支付工资。
   • 公司自行安排的假期：这部分假期的工资支付情况取决于公司是否明确说明是带薪的，以及员工是否对此无异议。如果公司事先承诺带薪或在劳动合同、规章制度中有相关约定，则应当支付工资。

综上所述，如果春节放假20天中包含了法定节假日和/或带薪年休假，且公司未支付这部分假期的工资，那么这是不合理的，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求公司支付应得的工资，并可以通过劳动行政主管部门进行投诉或依法维护自己的合法权益。

然而，如果这20天全部为调休或公司自行安排的未承诺带薪的假期，且公司提前与劳动者沟通明确，那么不发工资可能是合理的。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同以及双方的协商情况来确定。

因此，春节放假20天不发工资是否合理，取决于假期的具体性质和法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。