结论：公司原定20号发工资但因放假未发，是否合理需分情况讨论。若放假属于法定节假日且公司未提前安排支付，则可能违反《工资支付暂行规定》；若放假为周末且公司已通过合同约定或实际履行调整支付日，则可能合法。以下从法律、实践及维权角度展开分析：
一、法律角度：放假是否影响工资支付义务？
根据《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
若20号为法定节假日（如春节、国庆等）
- 公司未提前至放假前最后一个工作日支付工资，构成拖欠。例如，国庆假期为10月1日至7日，若公司原定10月20日发工资，但未在9月30日前支付，则违法。
- 法律后果：劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令公司限期支付，并可能加付50%-100%赔偿金。
若20号为周末（如周六、周日）
- 公司可顺延至下一个工作日（如周一）支付，不构成拖欠。例如，20号为周六，公司于21号（周日）或22号（周一）支付，均合法。
- 关键点：需以劳动合同约定或公司实际履行习惯为准。若合同明确“每月20日支付”，且公司长期在周末后第一个工作日支付，可视为双方对支付日的默认调整。
二、实践角度：公司未发工资的常见原因及应对
合理原因（如银行系统故障、财务人员操作失误）
- 建议：劳动者可先与公司沟通，要求说明延迟原因及预计支付时间，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 示例：若公司称“因银行系统升级导致延迟，将于22日支付”，劳动者可要求公司出具书面说明，作为后续维权证据。
不合理原因（如公司资金周转困难、故意拖欠）
- 风险：若公司未在合理期限内支付（如超过3个工作日），可能构成恶意拖欠，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿计算：
[
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）
三、维权步骤：劳动者如何主张权利？
第一步：发送书面催款函
- 内容需包括：公司拖欠工资的事实、要求支付的具体金额及期限（如3个工作日内）、逾期不付将采取的法律措施。
- 示例模板：
> “致XX公司：根据《劳动合同》约定，贵司应于每月20日支付工资，但截至今日（XX月XX日）仍未支付。现要求贵司于XX月XX日前支付拖欠工资XX元，否则将依法向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。”
第二步：向劳动监察部门投诉
- 材料清单：
- 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
- 工资条、银行流水（证明未支付工资）；
- 催款函及送达证据（如邮件截图、短信记录）。
- 处理结果：劳动监察部门将责令公司限期支付，逾期不付可能面临行政处罚（如罚款）。
第三步：申请劳动仲裁
- 仲裁请求：可同时主张工资支付及经济补偿。
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
四、特殊情形：公司以“放假”为由长期拖欠
若公司以“放假”为借口长期拖欠工资（如超过1个月），劳动者可直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
法律依据：
第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条：劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
总结建议
- 先沟通后维权：优先与公司协商，明确延迟原因及支付时间，避免矛盾激化。
- 保留证据：所有沟通记录、工资条、银行流水均需留存，作为维权依据。
- 及时行动：若公司无正当理由拖延超过3个工作日，立即启动投诉或仲裁程序。
如有进一步疑问（如具体计算经济补偿、起草催款函等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。