结论：关于“厂里是20号发工资但是提前放假了也要等到20号吗”这一问题，并不一定需要等到20号才发工资，具体发放时间需根据工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同约定：

   • 工厂通常会制定自己的规章制度，其中可能包括工资发放的具体时间和方式。如果规章制度中明确规定了即使提前放假也会在20号发放工资，那么工厂应当遵守这一规定。
   • 同时，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资发放的时间，那么工厂也应当按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同或国家规定中有关于工资发放时间的明确条款，工厂应当遵守。
   • 如果工厂因提前放假而延迟发放工资，且没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 与工厂沟通：如果工厂提前放假且你担心工资发放问题，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体安排。
   • 查看规章制度和劳动合同：仔细查阅工厂的规章制度和你的劳动合同，了解其中关于工资发放的具体条款和约定。
   • 依法维权：如果工厂违反了规章制度、劳动合同或相关法律法规，导致工资延迟发放或未发放，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设你的劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，且工厂规章制度中也没有关于提前放假时工资发放时间的特殊规定。那么，即使工厂提前放假，也应当在20号按时发放工资。如果工厂未按时发放，你可以与工厂沟通并要求其按时支付；如果沟通无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资发放时间外，还可以考虑工厂是否有其他违反劳动法律法规的行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等。如果存在这些问题，也可以一并向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

总之，关于工资发放时间的问题，需要综合考虑工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或担忧，建议及时与工厂沟通并咨询专业律师的意见。