结论：工资发放日期遇到节假日是否会提前发放，这主要取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定，法律并未明确规定必须提前发放。不过，如果公司选择提前发放，27号发放是有可能的。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但法律并未具体规定工资必须在每月的哪一天发放，也未规定遇到节假日时必须提前发放。

2. 公司规定与劳动合同约定：

   • 工资发放的具体日期通常由公司根据自身情况制定，并会包含在劳动合同中或公司规章制度里。因此，是否提前发放工资，主要取决于公司的规定或劳动合同的约定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期遇到节假日，公司可能会选择提前发放工资，以确保员工在节假日前能够收到工资。但这不是法律强制要求的，而是公司的一种自主选择。

3. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，许多公司为了照顾员工在节假日期间的资金需求，会选择提前发放工资。因此，如果公司决定提前发放工资，27号发放是有可能的。
   • 但也有一些公司可能由于财务流程、银行转账时间等原因，无法提前发放工资，而是选择在节假日后的第一个工作日发放。

建议：

• 如果你对公司的工资发放日期有疑问或担忧，建议首先查阅你的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工资发放的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，你可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解公司的具体做法和安排。
• 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的规定，你有权向公司提出异议，并要求公司按照约定及时足额支付工资。如果公司拒绝改正，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工资发放日期遇到节假日是否会提前发放，主要取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。如果公司选择提前发放，27号发放是有可能的。如果你对此有疑问或担忧，建议查阅相关合同或规章制度，并向公司相关部门咨询。