发薪日是周日时，工资是否会提前发放主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及公司的具体操作流程。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有相关约定或规定的情况：

   • 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了当发薪日恰逢休息日（如周日）时的处理方式，例如提前至最近的工作日支付工资，那么用人单位必须严格按照合同约定执行。这是基于《劳动合同法》的相关规定，用人单位需遵守与劳动者之间的约定，否则可能构成违约，并需承担相应的法律责任。
   • 公司规章制度规定：若用人单位的规章制度中包含了关于发薪日遇到周末会提前发放工资的明确条款，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定等），同时已向全体劳动者公示或告知，那么公司也应按照此规定执行。

2. 无相关约定或规定的情况：

   • 在劳动合同和用人单位规章制度均未对发薪日在周末的情况作出明确规定的情况下，法律并没有统一的规定要求用人单位必须提前发放工资。然而，根据《工资支付暂行规定》的精神，鼓励用人单位在遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。因此，许多用人单位通常会选择提前发放工资，以避免可能的法律风险和社会舆论压力。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 提前发放：部分管理规范、注重员工权益的企业会严格按照法律规定或公司规章制度执行，提前发放工资以确保员工在休息日前收到薪资。
   • 按时发放：有些企业采用银行代发工资的方式，且银行在休息日也提供相关的网银或自动转账服务。这使得企业能够在周日正常发放工资，而不必提前。
   • 延迟发放：少数企业可能存在既不提前也不按时发放工资，而是延迟到周一才发放的情况。这违反了《工资支付暂行规定》，侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况时，应先与用人单位沟通协商要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

4. 建议与操作指南：

   • 对于劳动者而言：为了了解自己的发薪安排，最直接的方式是查阅所在公司的相关规定或咨询财务部门。如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与公司沟通解决，必要时可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言：建议完善劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关条款，明确发薪日的安排及遇到特殊情况时的处理方式。这不仅可以确保合规运营，还能维护良好的劳动关系，提升员工满意度和忠诚度。

综上所述，发薪日在周末时工资是否会提前发放，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及公司的具体操作流程。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。