关于您提出的“单位发工资要是那天是星期天，会提前一天发吗”的问题，这主要取决于您所在单位的劳动合同约定、公司规章制度以及具体的操作流程。以下是我为您提供的详细分析：
一、有相关约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了当发薪日恰逢休息日（如周末）时的处理方式，例如提前至最近的工作日支付工资，那么单位必须严格按照合同约定执行。这是保障您权益的重要依据。
公司规章制度规定：
- 若单位的规章制度中包含了关于发薪日遇到周末会提前发放工资的明确条款，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定等），同时已向全体劳动者公示或告知，那么单位也应按照此规定执行。
二、无相关约定或规定的情况
- 在劳动合同和单位规章制度均未对发薪日在周末的情况作出明确规定的情况下，虽然法律并没有统一要求单位必须提前发放工资，但根据《工资支付暂行规定》的精神，单位在遇到节假日或休息日时，应倾向于提前在最近的工作日支付工资，以保障您的合法权益。因此，许多单位在实践中会选择提前发放工资。
三、实际操作中的可能性
提前发放：
- 部分管理规范、注重员工权益的单位会严格按照法律规定或内部规定执行，提前发放工资以确保您在休息日前收到薪资。
按时发放（通过银行服务）：
- 有些单位采用银行代发工资的方式，且银行在休息日也提供相关的网银或自动转账服务。这使得单位能够在周日正常发放工资，而不必提前。
延迟发放（不推荐）：
- 少数单位可能存在既不提前也不按时发放工资，而是延迟到周一才发放的情况。这违反了相关规定，侵害了您的合法权益。如遇此类情况，您应先与单位沟通协商要求及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
四、建议与操作指南
- 了解单位规定：为了了解自己的发薪安排，您最直接的方式是查阅所在单位的相关规定或咨询财务部门。
- 咨询财务部门：对于具体的工资发放时间和方式，最好直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人以获取准确信息。
- 维护自身权益：如遇单位未按约定时间支付工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。
综上所述，发薪日在周末时工资是否会提前发放，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及单位的具体操作流程。无论何种情况，单位都应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。