公司规定15号发工资，暑假工是否需要等待，这主要取决于公司与暑假工之间的约定以及公司的工资发放制度。以下是从不同角度的分析：

1. 根据公司与暑假工的约定：

   • 如果公司在与暑假工签订的合同或协议中明确规定了工资发放日期为15号，那么暑假工需要按照约定等待到15号领取工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 如果合同或协议中未明确规定工资发放日期，或者规定较为模糊，那么暑假工可以与公司进行沟通，了解工资发放的具体安排，并协商确定一个双方都能接受的发放日期。

2. 根据公司的工资发放制度：

   • 许多公司都有固定的工资发放制度，如每月15号发放上一个月的工资。这是公司为了管理方便和保障员工权益而制定的规定。在这种情况下，暑假工作为公司员工的一部分，也需要遵守这一制度，等待到15号领取工资。
   • 然而，也有一些公司可能根据实际情况对工资发放日期进行调整，如提前或延后发放。如果公司因为特殊原因（如财务流程、系统升级等）需要调整工资发放日期，通常会提前通知员工，并说明调整的原因和新的发放日期。在这种情况下，暑假工需要关注公司的通知，并按照新的发放日期领取工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果暑假工在15号之前已经离职或完成了工作任务，但工资尚未发放，那么暑假工可以与公司进行沟通，要求尽快结算工资。公司应当根据实际情况和法律规定，及时结算并支付暑假工的工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付暑假工的工资，暑假工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司规定15号发工资时，暑假工是否需要等待主要取决于公司与暑假工之间的约定以及公司的工资发放制度。在大多数情况下，暑假工需要按照约定或制度等待到15号领取工资。但如果有特殊情况或公司调整工资发放日期，暑假工需要与公司进行沟通，并按照新的安排领取工资。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。