合同中约定工资于每月15-18日发放是合法的，但需满足以下条件：

1. 发放周期需符合法律规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若合同约定每月15-18日发放工资，属于按月支付，符合法律对周期的要求。

2. 发放时间需明确且合理
   合同中应明确具体发放日期（如“每月15日”或“每月15-18日期间”），避免使用模糊表述（如“中旬”）。若约定为“15-18日”，则用人单位需在此期间内完成支付，否则可能构成拖欠工资。

3. 特殊情况下的调整需合法
   若因节假日或休息日导致发放日顺延，用人单位需提前告知劳动者，并在节假日后的第一个工作日支付。例如，若15日为周末，可顺延至16日或17日发放，但需在合同中明确顺延规则。

风险提示：

• 若用人单位长期在18日之后发放工资，可能被认定为拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
  
• 建议在合同中增加“逾期支付工资的违约责任”条款（如按日支付违约金），以约束用人单位按时发放。

建议：
若您已签订此类合同，可保留工资发放记录（如银行流水），作为用人单位履行合同的证据。若用人单位频繁逾期，可先通过书面形式催告，仍不改正的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他合同条款审查需求，可直接向我咨询。