核心结论：试用期2天后离职，工资发放时间不一定非要等到15号，具体取决于公司规定和双方约定，但公司应在离职时或按约定时间结清工资。

详细分析：

1. 公司规定与双方约定：

   • 工资发放时间通常由公司内部规章制度或双方签订的劳动合同来约定。如果公司规定或合同中明确写了试用期工资在每月15号发放，且没有针对离职员工的特殊规定，那么理论上你可能需要等到15号才能拿到工资。
   • 但实际上，对于短期试用后离职的员工，很多公司会采取更为灵活的方式，如在离职时一次性结清工资，以避免后续的麻烦和纠纷。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这意味着，无论公司规定如何，从法律角度讲，你都有权在离职时要求公司立即支付你应得的工资。
   • 如果公司拒绝在离职时结清工资，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体时间和方式。
   • 如果公司坚持要等到15号才发放工资，你可以要求公司出具一份书面说明，明确工资发放的时间和金额，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以保留相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期2天后离职，你并不一定要等到15号才能拿到工资。具体发放时间应参考公司规定和双方约定，但无论如何，公司都应在离职时或按约定时间结清你的工资。如果遇到问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。